市场工资率是指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，即劳动力的均衡价格。它是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。

　　市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是，这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者，其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素，特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此，从实践的意义上说，参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。

　　其他条件相同，则市场工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多，反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。

　　劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。而市场工资率是作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，即劳动力的均衡价格。借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线，我们便可以非常直观地了解劳动力市场均衡的含义。如图11-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡点，A点所对应的W0和E0分别为均衡市场工资率和均衡就业量。在图中，我们还标出了两个不同于W0的工资率，即W1和W2，其中W2高于W0，而W1则低于W0。

　　从图中可以看出，在工资率处在低于市场均衡工资率的W1水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量（两者之间的差额为图中FE线段的横轴上所对应的劳动力数量），这时会存在劳动力短缺现象，企业之间必须在劳动力市场上展开竞争。而为了吸引更多的员工，企业这时就必须提高工资率，从而推动整体市场工资水平上升。

　　在工资率上升之后，会出现两种情况，一是更多的人愿意进入这一市场来求职（从F点沿着劳动力供给曲线向A点扩张），二是随着工资率的上涨企业需要雇佣更少的员工（从E点沿劳动力需求曲线向A点收缩）。最后，劳动力供求的共同变动结果是在到达A点后实现均衡，到这一点之后，劳动力供求便没有再做进一步变动的必要。