工资
工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
由于工资是劳动报酬的货币形式，因此，它反映了以下基本属性：(1)工资支付基于劳动关系 (2)工资是依据劳动为尺度支 …
标准工资率
标准工资率是标准工资总额与标准总工时的比率。指标准使用期间的预定工资总额与预计作业时间(有效时间)的比值，或与设备预计 …
产业工资差别
产业工资差别是一种重要的工资差别。[1]产业工资差别尽管随经济的发展而有所变动，但差别相对稳定，这主要是由于形成产业工 …
地区工资差别
地区工资差别是指不同地区间平均市场工资率之间的差别。地区工资差别也是一种普遍存在的工资差别，国家间存在工资差别，一国 …
工资报酬折现法
所谓工资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按一定的折现率折为现值，作为人 …
工资等级表
工资等级表是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。它表示的是不同质量的劳动或工作之间工资标准的比例关系，反 …
