劳动力供给是指劳动市场可供企业录用的人力资源。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。

　　在企业中，企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种，企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源的供给量又需要考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这就必然需要企业从外部不断补充人员，于是就产生了外部劳动力供给。

　　劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式为：

　　Es=(△S/S)/( △W/W)

　　Es为劳动力供给力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。

　　根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

　　即Es=0。供给无弹性；

　　即Es→∞。供给有无限弹性；

　　即Es=1。单位供给弹性；

　　即Es＞1。供给富有弹性；

　　即Es＜1。供给缺乏弹性。