物本会计就是以物为中心、为根本的会计。是建立在物本主义理论基础之上的会计。虽然会计界有意识地将物本主义和会计联系起来研究的并不多见，但是事实上人们已经不自觉地在运用物本主义的思想来构筑和使用会计系统了。

其主要特点是：

首先，会计的对象是“物”性的：现金和银行存款等是物质财富的代表；原材料、产品等存货；设备、厂房等固定资产，让渡以上使用权的长短期投资；商标、专利权等无形资产；反映这些资产所有权的物化价值的债权人权益和所有者权益；收入、费用等等。人们把有形或无形的物看成与人脱离开的客观存在，把它们视作可以带来物质财富流入的经济资源而倍加珍视，要求会计清楚地界定它们的权力归属。可见，人们眼里只有“物质财富”，除此之外，都视而不见。

其次，会计信息完全是关于物化价值的。建立在物性对象基础上的会计核算结果，提供出来的也必然是用货币量度的物化价值的信息， 再次，无视人力资源对财富创造、利用的主导性、决定性作用，不作为经济资源对待，把用于劳动消耗补偿的工资等视作成本费用一次性从收入中扣除，好像这完全是一种牺牲，对赚取企业剩余来说，似乎可以尽量节约甚至减少到零。

最后，也是最主要的，会计的目的服从于企业的目的，一切为了财富的增长，陷于物的异化，没有考虑企业作为人类生存的方式之一，要具有实现人的价值和满足人的快乐的功能。

1.确认资产的范围过窄

物本会计只核算物力资本, 凝结于人力资本中的人的知识、经验、技能、素质等因素并未当作会计资产予以确认。传统观点认为, 对人力资源进行价值衡量有悖于商业伦理。其实, 将依附于人的人力资产进行估价人账不等于将人进行估价人账, 这不仅是对人力价值的肯定, 也是尊重人的劳动的表现。马克思认为, 价值是凝结于产品中的无差别的人类劳动, 如果把人力资本看作是需要付出人类劳动而得到的一种特殊“ 产品” , 那么人力资本价值就是凝结于人体中的无差别的人类劳动。既然包含无差别的人类劳动, 依附于人的人力资源就是有价值的经济资源, 应该确认为企业的一项资产。

2.会计核算信息不健全、不充分

物本会计将人才引进、培训等人力资产投资都计入期间费用, 这种费用化处理方式导致当期利润下滑, 而资产负债表中的资产却并未相应增加, 这样的会计信息与企业实际情况相去甚远, 难以被人们所理解和接受。人力资产未纳人现行会计核算框架使得我国企业的价值普遍被低估, 这种现象在高科技企业中尤为严重, 导致外部信息需求者难以凭借现行财务报告对企业的未来可持续发展潜力做出恰当、合理的评价。

3.会计目标对企业目标的偏离

会计目标应服务、服从于企业的目标, 人力资源开发、维护、改良等支出的费用化做法以及人力资产投资收益的递延特性, 使得企业倾向于片面强调节约当期成本, 而不注重人力资产投资。由此引发的企业短期行为, 是对企业长期目标的偏离。经营者在任职期间, 都想要把利润做到最大, 即使认识到人才引进的重要性, 也不愿投人太多, 以免带来经营风险而将人才的预期收益递延给下一位继任者,这在国有企业尤为普遍。