固定工资标准是指每个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。对应某一特定岗位等级，一般有三种工资率：低位工资率、中位工资率和高位工资率。

固定工资标准有利于国家根据生产发展和社会经济效益的状况制定工资计划，也有利于合理安排部门间、产业间和地区间的工资关系，并能较好地进行宏观经济的管理和控制，不致使工资基金失控。