劳动经济研究是一个全球性的话题，因为只有劳动经济的合理确立才是经济发展的重要保证。我国的劳动经济是一种慢慢实现发展眼光的基本理念，尚在研究探索的过程，但是这种成长的过程也是对整个世界经济研究形成情况的具体检验，不能保证哪一种经济方式是最佳的状态，但是可以确立一种适合自己国情和发展的优化劳动经济体系，才是整个世界发展的重要基本保证。

　　1.劳动经济研究的具体课题

　　在经济迅速崛起并随之飞速发展的今天，劳动经济的研究早已成为人们茶余饭后关注的热点话题，因为只有良好的劳动经济方向才能带动更好的经济崛起，更好的处理经济低迷以及赤字等人们十分避之唯恐不及的遭遇。

　　目前，劳动经济尚在距离人们眼界比较遥远的研究层面徘徊，但是实际上劳动经济早已渗入到了人们视线范围之外的世界对当代的经济状况造成了很重要的影响，因为劳动经济与人文经济的内在关系是不可分割的本质性问题，其实劳动关系更适合我国的基本国情，当经济浪潮一次次的袭来，中国正处发展的过程中，对每一次经济变更都是一次成长，所以，在一次次的世界性的经济演变的过程，让中国的经济更加贴近世界的演变规律。所以，劳动经济的发展方向更是我国研究的重要概念，以及比较有创新意义的前景。

　　2.劳动经济研究对经济形式的影响

　　在不同的时代背景下，经济观念也在不断的更迭变化中，因为地域性的有规律演变是经济变革的主要发展因素，所以，在全世界的经济赤字袭来的时候，我国的保守经济状态还在依然屹立在经济市场大潮中为世界的经济理念点亮一盏可贵的灯塔。

　　为了促进经济的发展，很多研究人员以及学者都经济的迅速崛起，都采取了一定的有效方式，为了能够在经济大潮中不被吞噬，而是渐渐吞并更多的经济弱者，经济手段比较纷繁复杂，无论是垄断还是巨头都为整个经济更迭造成了不同程度的影响。

　　经济研究不可或缺的～ 方面是人力资源的配置与合理的要求，在对人力整合的过程中，很多时候会发生一些小到企业，大到整个经济演变过程的促进影响的重要作用的研究案例。而且在研究时期，同时会对整个市场经济调查和实践做出明确指向性，和鲜明市场特征的举措以及实施方案。

　　1.当代劳动经济研究的实施依据以及实施要点

　　当代的劳动经济是一个比较新潮又实际的大课题，由于现代的经济推动力和人力资源整合是时下劳动要素的基本界定，劳动要素是承担个体劳动职能的个体总和，所以，按照这个比例，我国时下的研究方向是支持发展中小型企业的具体职能方案，无论是脑力劳动者，还是体力劳动者，也无论是资本家雇员，还是纯粹的股东都是与资本相交换的人，都需要按照合理的劳动经济发展研究来具体设计实施方案。

　　2.当下劳动经济研究的特点以及现状

　　现在的劳动市场对于人力资源的分配和利用率已经显现出越来越大的波动，定向劳动力短缺的现状已经影响到现代经济状况的发展情况，趋向于稳定的经济发展水平，越来越需要高技术人才，并且对于人才的需求量已经超越了市场供给的程度，所以，人们在供求不平衡的状态下需要更加注重劳动经济研究的分析考虑。

　　并且，我国经济持续增长的状态，不仅对才人的失衡是一项巨大的挑战，对市场供求也是一项全面的调整。由于市场供求的因素，在劳动经济的影Ⅱ向下都会产生一些变故，所以在经济发展方向或者发展速率来分析都离不开劳动经济的考虑。尤其是人才的流动和分布，完全是按着市场需求和市场具体升级演变趋向进行的。

　　3.市场动向特点以及劳动经济方向

　　近些年的经济大潮正在持续发展的市场动向进行有序转变，波及范围比较广泛，市场劳动力也比较紧张，一旦市场供求平衡被打破，而且不能顺利的完善其市场规律影响，那么工业的发展则会受到巨大的影响，所以这种松懈的现象必须在第一时间得以有效解决，也就是说，劳动经济研究的动向和市场用人方式都有所安排。

　　劳动经济研究的设计是以人力资源为基本要求理念，和基本设计观念的市场设计变化为前景的。有机的结合可以完善其基本劳动经济研究理念，更可以再最大程度上把人力分配资源研究把握到最良好的程度和最值得我们探讨的精神界面。因为经济大潮在没有预兆的时候一瞬问向中国袭来，这时候，长期以往的良好劳动经济理念，和持久的劳动经济原则就变成了人们保护自己财产的经济保障，也变成了很大一部分财政赤字时期的经济来源，当财政风暴的红色预警在没有预兆的时候出现在市场经济大潮时，我们能做的只能是把我好劳动经济研究的具体方案和劳动经济研究的具体去向。

　　1.劳动经济研究的具体实施理念和实施动向

　　根据市场经济的人力资源创新的步伐逐步加快，慢慢融入先进的技术，这种进步的体现首先就是在劳动经济中体现出来，因为企业的人力资源需求是对人才的平衡具体措施，所以适当的改变人力供求方向也是劳动经济研究的实际衡量。

　　而且人力资源的流动已经涉及到了国际化改变，那么就意味着劳动经济的研究方向已经不再单纯是国内的市场需求调配，而变成了全球性的市场动向分析。企业的用人计划，和人才分配，以及人才招聘和人才调整都是劳动经济研究方面的具体实施计划，尤其是每个员工的薪水分配更是决定人才去留的计划安排一项重要因素。所以，这种对人才的薪水发放也必须有一定的战略安排，不能急于把市场规划研究的太分散，应该在具体研究方向发现并且采取具体的有效决断，只有这样才能真正的在人才分配上取得重要的成绩，以及劳动研究方面的重要经济体现。只有做好人力资源的具体分配，以及劳动经济的具体实施，才能真正为企业获取利润以及市场占有率和经济效益。

　　2.劳动经济的发展和趋向

　　适当的运用人力资源才是劳动经济的有效手段，也只有恰当的运用对人力资源的薪酬分配，福利待遇和奖金制度，才能在不断变化的市场大潮中推进适合企业需要和企业经济制度的发展，同时，充分利用最低工资制度也是一种合理的劳动经济研究手段。