劳动供给是指劳动者所提供的一定劳动（工作）或服务的时间数，它涉及到消费者对其拥有的既定时间资源在劳动和闲暇两个方面的分配。

　　1、其他行业的工资水平

　　其他行业的工资水平上升（降低）会使本行业的劳动供给减少（增加）。

　　2、非工资收入

　　就业以外的收入增加（减少）会使劳动供给减少（增加）。

　　3、工作与闲暇偏好

　　对工作偏好的增强（减弱）会使劳动供给增加（减少）。

　　4、工作中的非工资因素

　　工作中非工资条件的改善（恶化）会使劳动供给增加（减少）。

　　5、合格劳动者的数量

　　合格劳动者的增加（减少）会使劳动供给也增加（减少）。

　　（一）影响劳动供给的自然因素

　　1、人口规模对劳动供给的影响

　　在其他条件不变的情况下，比如劳动参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增减。

　　2、人口的自然结构对劳动供给的影响

　　（1）人口的性别比例不同劳动供给也不同

　　（2）人口的年龄结构不同劳动供给也不同。

　　（3）人口中的民族构成不同劳动供给也不同

　　3、劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响

　　因为营养不良、残疾和长期疾病会影响工作能力，并影响劳动参与率。

　　（二）影响劳动供给的经济因素

　　1、劳动者的工作偏好对劳动供给的影响

　　收入效应和替代效应

　　2、经济周期波动对劳动供给的影响

　　（三）影响劳动供给的社会制度因素

　　1、劳动制度

　　比如2000年珠江三角洲劳动适龄人口3108.88万人,增长了1.9倍，年均递增11.2%，比同期总人口年递增率高出4.7个百分点。珠江三角洲地区的劳动适龄人口的大量增加，除了人口自然增长因素外，最主要的原因是20世纪90年代省内外大量人口尤其是劳动力不断迁入流入，1990年——2000年间，从省外迁入流入广东的人口共有2530.44万人，其中85%分布在珠江三角洲，加上省内其他市（县）的流入人口，2000年珠江三角洲地区共集聚了2161.33万的外来人口，占全区人口的53%。外来人口中超过70%的属于劳动适龄人口，特别是深圳和东莞市，劳动适龄人口中户籍在外地的分别占85%和75%以上。

　　2、工资制度

　　3、社会、体制因素

　　例如某些社会中不容许妇女参加工作而只能做家务。