精神领袖是通过个人魅力凝聚团队成员，创造巨大财富的具备领袖特质的管理者。精神领袖对企业有十分重要的意义。

企业的“精神领袖”主要是以下几种人：

1.企业创始人和企业领袖。企业的发展和领导者的决策密切相关，企业家以无畏的勇气开创市场蓝天。我们把这种类型称为“领袖型”企业家。

2.高级管理者和职业经理人。这类人群往往面对巨大的市场压力和职业压力，但是成就也有目共睹，凭借出色的业绩和表现成为企业的偶像和“精神领袖”。

3.企业文化的主要建立者。由于很多老板属于投资者或外行，往往聘请外脑完善企业各项机制，使一些参与企业决策的人士得到企业的广泛尊重。

松下幸之助在他的公司里拥有很强的影响力。初期，这种影响力主要建立在产权基础上，因为他是企业的所有者；随着产权的社会化和分散化，这种影响力主要不是源于股权，而来自于他的管理业绩、他的人格魅力和他所创造的企业文化(所谓企业文化，也就是企业主要领导人内心世界在企业的外化)。随着企业的发展壮大，他在企业中所拥有的股权比例越来越小，在去世前仅拥有松下公司2.1％的股份，这时，他在企业已经不是产权领袖，而是精神领袖。对于每个企业，不仅需要产权领袖，更需要精神领袖。