管理瓶颈是指管理活动中卡脖子的地方。就是在企业的管理系统中制约、限制管理系统运行的关键环节。

1、管理瓶颈存在于任何管理系统当中。

2、管理瓶颈多数情况下是隐形的，不易发现。不能简单的和机械设备类瓶颈类比。

3、管理瓶颈是多个共存于系统之中，各个瓶颈之间是相联系的，互相制约的；主要瓶颈和次要瓶颈是不断转化的。

1、一般性瓶颈。

受管理系统中的瓶颈制约，造成管理系统运行速度缓慢。企业每年有发展，但比较缓慢，一次又一次失去能够快速发展的机会。

这种瓶颈在中小企业非常多。在我们的身边到处都能看到。企业经营者具有顽固的小农意识，固步自封，小富即安，缺乏战略思想，很难做大做强。

2、进入“瓶颈期”。

企业进入停滞不前甚至滑坡的状态。这个阶段就像到了瓶子的颈部那个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的突破路径也有可能一直被困在那里。这种瓶颈在大企业甚至知名企业也存在。

企业发展就像海浪一样有波峰和浪谷，进入瓶颈期，很正常。瓶颈期将企业困在那里，很难受，但同时也为企业提供了一个很好的反思机会。如果处理的好，会为今后的发展积蓄能量。

3、管理瓶颈突破不当，出现瓶颈放大效应。

就像瓶颈路段车辆行驶缓慢，这很正常，但如果有人违规，急着往前超，可能造成堵车，甚至大堵车，这就是“瓶颈放大效应” 。企业也是这样，出现瓶颈以后，不能盲目突破，否则就会出现“瓶颈放大效应” 。出现“瓶颈放大效应”会造成管理体系紊乱，经营绩效迅速下降，甚至致企业于死地。

1、科学安排事务顺序

2、合理授权

3、不做完美主义者

4、有计划地拖延

5、创造“整块”时间

6、拒绝依赖性请示