工资核算是企业会计核算中基本的业务之一，是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。该核算主要包括工资发放、工资费用分配，以及应付福利费、工会经费等费用的提取。

工资核算是工资管理的重要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。

1、工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算。

2、工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。

1、监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。

2、正确及时地计算和发放工资。按规定按月计算职工工资、奖金及津贴(包括各种扣款事项)以及离退休人员的离退休金。

3、按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。

4、组织本单位的工资发放。

5、按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。

6、定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。