1965年, 彼得原理全稿完成了写作。彼德认为，由于彼德原理的推出，使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。该科学是解开所有阶层制度之秘的钥匙，因此也是了解整个文明结构的关键所在；凡是置身于商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界的每个人都和层级组织息息相关，亦都受彼德原理的控制。

“层级组织”(hierarchy)一词起初用于形容教会的阶级制度。现在该词的意义已经延伸，包括任何具有等级制度的组织。

尽管“层级组织学(hierarchiology)”是一门社会科学，也只是一门新兴的学科，然而它却能普遍应用于公共或私人企业的管理上。因此，在分析时必须采用客观的标准，而不能使用充满感情的字眼，诸如“游荡者”、“寄生虫”、“欺蒙”、“癌细胞”等、尽管如此，探讨不胜任者心态是个值得思考的问题。因此彼得原理，是透过观察外在的明显行为，而不是臆测或推断别人心中的想法而得来的。

原理是解开所有阶层制度之谜的钥匙，因此也是了解整个文明结构的关键所在。有些特立独行的人试图避免掷人层级组织里，但凡是置身于商业、工业、政治，行政、军事、宗教、教育各界的每个人都和层级组织息息相关，亦即所有的人都受彼德原理的控制。可以肯定的是，其中许多人可能获得一两次的晋升——从某个能胜任的阶层晋升到仍可胜任的更高阶层。但新职位能胜任将使人有资格再度晋升、于是每个人——包括你和我——最后将由能胜任的阶层晋升到不胜任的阶层。

所以，假使时间足够——同时假使层级组织里有足够的阶层——每个员工终将晋升到自己的不胜任阶层，并从此停滞不再前进。

因此，彼得原理的推论结果是：

每个职位终将由不能尽责的不胜任员工所占据。