就业质量是指从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度。

就业质量主要包括从业者的工作收入、工作环境、个人发展前景和对工作的满意程度，还包括用人单位的满意度、家庭的满意度、社会的满意度等。

(一)全面性

通过就业质量的定义可以看出，就业质量是一个多维度的概念，它包括个人在就业过程的每一个环节上被公平对待的具体状况。因为就业是一个包含许多环节的过程，所以对就业质量的考察需要全方位、多角度地分析和研究。因此，全面性是就业质量最重要、最基本的特征。

(二)相对性

因为一个物品或一项工作的质量不是固定不变的，通过制作者或执行者的努力，质量可以由坏变好，当然也可能由于各种原因使质量由好变坏。就业质量与此相同，它既可以通过政策的调整、对各项制度的严格执行、个人的努力等原因而变得更好，也可能因为政策的调整、对制度执行的不力、个人的不思进取等原因而变得更坏，它不是固定不变的，也不是单方向变动的，而是具有相对性。

(三)系统性

虽然微观层面上的就业质量反映的是个体就业者被公平对待的程度，但是就业质量的提高不仅仅是个体的事情，它是一个系统的工作，需要个人、企业所有者和政府的共同努力，缺少了任何一方，提高就业质量都是很困难的。因此，系统性也是它的一个基本特征。

影响个人就业质量的主体包括个人、企业和国家三个层面。从个人来说，一个人的人力资本是就业质量的基本决定因素。就业质量中最基本的一个方面——收入和个人人力资本的拥有量之间具有密切的关系。拥有较高人力资本的个人有更大的可能性获得较高的收入，以往对收入的研究都已经证实了这一点。不仅仅是收入，就业质量的其他方面，如职业生涯发展、对公司决策的参与等都和个人人力资本关系密切。因为一般来说，就业质量的高低和个人的职位高低有较强的相关性，职位越高，就业质量相应就越高。具体表现在，由于人力资本存量较高的人具有一定的知识和技术积累，因此具有进一步学习的能力，有更多的机会参加培训，从而具有光明的职业前景；同时，职位较高的人有更大的可能性参与组织决策、赢得尊重等。因此，个人人力资本是影响就业质量的一个重要因素?一个人所在的组织对他的就业质量同样有重要影响。

组织对个人就业质量的影响表现在两个方面：其一是组织本身的发展前途将影响到本单位的职工，它对就业质量的影响主要体现在职工失业的风险和组织对职工培训的投入上。显然，在发展前景较好的企业中，不仅个人失业的风险较小，而且企业既有必要，也有能力对员工进行新技术的培训，这些培训对职工未来的生存和发展有重要影响?其二是组织对劳动法和其他有关劳动规定的执行情况将影响工人的就业质量。因为劳动法涉及最低工资、福利和保障、劳动合同等很多方面，一般来说，能够认真执行劳动法的组织，其职工的就业质量要优于不能认真执行劳动法的组织。所以，一个组织的绩效和对劳动法及有关规定的态度也是影响就业者个人就业质量的重要因素。

影响就业者就业质量的最后一个主体是国家，之所以说国家是决定就业者就业质量的主体之一，原因有两个：一方面，国家可以制定一系列相关的政策促进和扩大就业，保证就业者在参与社会劳动的过程中享有正当的权利和权益，个人尊严不受侵犯。另一方面，国家的监督部门和执法部门可以对个人和企业的行为进行监督，保证各项规定在相应的组织和个人间切实得以贯彻执行，对没有严格执行有关规定、违反有关规定的组织和个人，应依法给予一定的惩罚，从而保证就业者的合法权益。随着正规部门中非正规就业现象的增加，政府的这一职能对于改善就业者个人的就业质量显得尤为重要。