就业方案是以毕业生上交的有效的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为依据，将其毕业的就业单位录入经毕业生资格审查后的毕业生数据库。

（1）遵循国家毕业生就业的方针、政策、原则，学院采取上下结合的办法编制就业方案，经主管部门批准 后，都属国家计划，必须认真执行。

（2）毕业生有为国家服务的责任和义务，按国家任务计划招收的毕业生，通过“双向选择”落实就业方案。

（3）每年派遣截止时，对尚未落实工作单位的毕业生，一般派回生源地就业部门。如湖北省生源，师范类毕业生到地市级教育局；非师范类到地市级人事局。

（4）结业毕业生自主择业，学院帮助推荐。凡经学院推荐或自荐，与用人单位签订就业协议，经当地人才交流服务中心签章后，列入就业方案。

签约各方应信守承诺，严格遵守国家和学校有关政策规定。签订《就业协议书》后，原则上不予调整就业单位。如学生或用人单位因特殊原因提出违约，应提交违约书面材料（注明违约责任方及违约原因）和原签订的《就业协议书》，同时违约方须承担以下违约责任：

（1）学生违约：如递交违约材料的时间为学校上报就业方案前，学校将对其违约行为予以登记备案并公示；如递交违约材料的时间为学校上报就业方案后，毕业生原则上只能回生源地就业。

（2）用人单位违约：学校有追究其违约责任的权利，并视当时的具体情况，提出处理意见。

如《就业协议书》已由学生签字、单位盖章，而学校尚未盖章，此时该协议还未最终生成，如解除协议则不按违约处理，但毕业生应与用人单位协商，在取得用人单位同意终止协议签订的公函后，方可换发新的《就业协议书》。

凡与国家机关（包括中央机关及地方各级国家机关）和部队签约的毕业生，不再予以调整就业单位。

毕业生在签订《就业协议书》后，又被录取为博士或批准进入博士后流动站以及出国攻读学位成行的，如在签约时已经协商一致，并经用人单位同意，在就业协议书上注明免责条款的，毕业生可调整就业方案，但须将原签订的《就业协议书》交回研究生部。如签约时未注明免责条款，双方应按《就业协议书》约定的内容执行。