根据互动论，人并不总是被动地接受环境因素的制约；相反，他们可以有意识地和主动地改变外部环境（既包括物理环境也包括社会环境）。前瞻性人格是指个体不受情境阻力的制约，主动采取行动以改变其外部环境的倾向性，即将个体主动改变环境的行为视为一种相对稳定的个人特质或行为倾向的结果。

　　根据互动论,人并不总是被动地接受环境因素的制约;相反，他们可以有意识地和主动地改变外部环境(既包括物理环境也包括社会环境)。Bateman等（1993）将个体主动改变环境的行为视为一种相对稳定的个人特质或行为倾向的结果，他们将这种特质称为前瞻性人格，意指个体小受情境阻力的制约，主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。前瞻性人格是其他人格理论所未涉及的一种独特的人格特征。

　　人们在主动采取行动以影响周围环境的倾向性上是存在着差异的，而前瞻性人格正是一种可以解释此种个体间差异的人格特质。另外，与其他类型的人格特质相类似，尽管具体的前瞻行为可能存在着一定的差异，但它们都反映了一种基本的行为趋势或倾向。

　　Bateman等人认为具有前瞻性人格的个体喜欢挑战现状而小是被动地接受自己的角色;他们善于寻找和捕捉机会，能主动而果断地采取行动，并坚持小懈自至自己的行为产生了预期的效果;他们是开创者，能够积极变革组织的目标、发现并解决问题;他们依靠自己而小是他人来对周围世界产生影响。与之相对，前瞻性倾向较低的个体则展现出相反的行为模式:他们小能识别机遇，更小用说抓住机遇来改变环境;他们总是显得相对被动，宁愿消极地适应环境、甚至为环境而改变自己也小愿主动地改变环境;他们习惯于并喜欢依靠他人来推动变革。

　　此外，Campbell（2000）在总结以Ti相关研究的基础上，认为具有前瞻性人格的个体具有以下五方面的核心特征:

　　1、能够胜任自己的工作，展现出高水平的专业技术、组织和问题解决能力以及卓越的绩效；

　　2、具有人际胜任力、领导能力和可信赖性；

　　3、表现出高水平的组织目标承诺和对组织成功的责任感，具有与组织相一致的价值观和积极的工作态度；

　　4、拥有积极进取的品质，如主动性、独立判断、高水平的工作投入及工作卷入、勇于说出自己的想法等；

　　5、展现出正直、诚信的品质，并具有更高的价值追求。

　　前瞻性人格的概念提出以后，学者们对其影响效果进行了广泛而深入的实证研究。从现有的文献看，相关研究所涉及的后果变量广泛涵盖个体工作结果、职业生涯结果、新员工适应性、领导效能、创业以及团队效能等诸方面。下而对国外相关的研究进行简要介绍。