人才流动规律是指人才流动内外诸因素的一般的、必然的本质联系。它体现了社会发展需要、人才自身发展需要与人才流动的因果关系。

人才流动的规律透过人才流动的种种复杂现象，可以看到其背后存在着的本质、必然的联系，即人才流动的规律。概括起来，人才流动的规律有：

(1)每当生产力发展到一定阶段而引起生产关系根本改变，一种社会制度取代另一种社会制度时，则人才辈出，形成人才流动。这时人才流动有两大特点：从生产力落后的国家和地区向生产力先进的国家和地区流动；从生产关系变化小的国家和地区向生产关系变化大的国家和地区流动。

(2)社会制度虽然没有改变，但在战争期间或由一个政治集团战胜另一个政治集团，取得统治地位的斗争过程中，此时人才辈出，并促进人才流动。这时人才流动有两大特点：从旧的、没落的政治集团流向有希望获得政权的政治集团；从保守的政治集团流向开明的政治集团。

(3)同样，社会制度虽然没有改变，但在较大的政治运动出现时，政治、经济、军事等各方面人才汇集改革派中，人才从保守派流向新生派。但当新旧势力斗争激烈时，常会出现多次反复和人才倒流现象。

(4)太平盛世、经济发达时期也会人才辈出并促进人才流动。这是人才从经济落后地区向经济发达地区流动；从人口稠密区向经济开发区流动。

(5)在专制统治时期，人才受压抑，人才流动缓慢，甚至停止。

规律一：从地域的角度看．人才由发展中国家向发达国家流动由中国西部地区向东南沿海流动

在世界范围的人才争夺中．发达国家充分利用其雄厚的资金实力和所能提供的优厚特遏、环境．吸引了大批发展中国家的优秀人才 《华尔街日报》1997年对不同国家面临的人才外流问题进行调查．最好的人才留在美国和新加坡．而印度和中国则处于最后两位．仅中国移居美国的本科以上学历的各类专业人才已达45万人之多美国“国家科学基金会”统计显示：在1989年- 1998年的l0年中,中国公民在美国获得自然科学及工程技术博士学位的共2万余人．其中太部分留在美国。

我国人才流动呈现出“孔雀东南飞”现象。自20世纪80年代以来．西部人才流出量是留入量的两倍以上．特别是中青年骨干人才大量外流 陕西省2004年毕业的4600多名硕士学位以上的研究生．有8O％择业到了东部 甘肃省每年在外地高技培养的非师范类毕业生的回归率只有40％ ．甘肃农业大学培养的27名畜牧业硕士研究生已全部被调走 而东部沿海地区凭借良好的经济基础、有利的区位地缘吸引了大批人才人才从低收入地区向高收入地区、从贫困地区向发达地区流动．不仅是因为发达地区提供了优厚的待遇．而且因为这些地区重视人才． 意识到人才资源是第一资源．为吸引人才采取各种各样的政策和措施 例如：美国为有特殊才能或专业的外国人发放H—Bl签证．德国通过“绿卡规定”以吸引信息技术人才 江苏的用人机制和环境。打造能发挥人才作用的舞台：上海等地纷纷出台各项措施．打造 人才高地”。因此．制定灵活的用人政策．创造良好的留住人才的环境显得特别重要。

规律二：从时阃的角度看．人才流动数量逐年增大。

2003年全国人才市场建设数据报告显示：登记蔓求流动人员数量呈逐年上升趋势．1993年登记要求流动的人员不到200万．到2O03年已增加到l296万人。人员流动逐年上升．并呈急剧上升趋势。这主要是由于三个方面的原因造成的。一方面是由于我国长期处于计划经济体制下．人才流动受到诸多体制性障碍．人才配置不科学、结构性矛盾突出。而随着人才市场逐步完善，对人才配置作用的逐步发挥．这些配置不合理的人才自然要通过流动．通过市场达到优化配置。因此．可以说现在人才的高流动状态在一定程度上是由于长期计划经济累积的结果：另一方面．随着改革开放的逐步深^ 。市场经济体制的日益完善．人才市场取得长足进展、就业观念发生了根本变化。

人们已经突破了过去“金饭碗”就业观念．意识到市场对于人才配置的重要性．习惯到人才市场寻求新的发展机会。最后。现在人才的高流动是由于我国经济的高速发展．企业对于人才大量需求造成的。企业各显神通。采用各项灵活性措施吸引人才．使大量人才渴望通过流动获取更多报酬．获得更大的发展空间

规律三：从企业类型的角度看，人才由国企向外企流动

随着近几年中国出现的高人才流动现象．各种不同性质的企业均有不同程度的人才流失．但是国有企业的人才流失状况尤为严重。据中国社会调查事务所调查显示．在过去5年中．被调查的国企共计引入各类科技人才7831人．而流出的各类科技人才达5521人，引入和流出的比例为1：0.71。而外资企业则吸引了大量国有企业的人才。有统计数据证实，截至2000年5月．中国有外商投资企业35万多家．在外商投资企业工作的中国人约有2000万人．其中担任管理和技术工作的超过120万人．这120万人绝大多数是中国国有企业所流失的。管理观念与用人机制落后是造成国有企业人才流失的主要原因 市场配置将成为人才资源配置的主要方式．国有企业传统的人员计划调配方式将日益衰落。户籍、身份将不再限制人员的流动。国有企业应转变观念，建立科学用人机制。激励机制，完善人力资源系统．为吸引人才打造良好的环境。

规律四：从行业角度来看．高科技行业的人才流动高于传统行业。

有人估计美国“硅谷”每年的工作变动率是50％。前程无忧网2004年12月提供的求职者数据也显示高科技行业的人员流动率远高于传统行业。信息技术、互联网、电信求职人数置于所有行业的首位． 比例高达13．97％ ． 而制造业的求职人数仅占5．78％ ，贸易更低达3．30％。人类社会正处于第四次革命性的转变．即从工业社会向知识型社会转变。而知识经济则是以知识为基础，以知识和信息为主要生产资源．以科学技术为第一生产力．以高科技产业和服务业为支柱的可持续发展的经济因此，知识经济需要大量高科技人才。例如美国虽然已有10o多万名从事科技开发的人才．但在未来10年内至少还需要100万名高新技术人才。高新技术人才需求量的飞速增加．为高新技术人才提供了更多机会．使人才流动率居高不下。另外，高科技企业人才作为知识性员工．不仅考虑经济收入，更考虑个人发和成就需求，在工作时间、工作氛围上也与其他员工有所不同。一旦企业不能满足其需求。他们就会另外去寻找可以尽情施展自己才华的天空和舞台．去实现自己的价值和人生抱负

规律五：从个人成长角度看．人才流动集中在年轻人群体

前程无忧网2004年12月提供的求职者数据显示：工作经验五年内的求职者占到所有求职者的87．6％ ：30岁以下的求职者比例也高达81．37％年轻人人员流动大．主要有两个方面原因。一是由于年轻人对自己的职业生涯没有准确定位．处于职业探索和尝试阶段． 自我以及职业发展认识能力有限．对职业和初次进入的企业的认同或喜好是情景性的，缺乏稳定性．需要通过不断尝试、探索确定适合自己的职业和企业 二是由于青年人掌握先进的科学知识、精力充沛、家庭负担比较轻．并且不易受传统思想的束缚，具有较强的创新意识和可塑性．有着巨大的发展潜力．因此成为人才市场的宠儿。为吸引他们，用人单位实行了种种优惠政策和措施．促使年轻人成为人才流动的主力军。

规律六：从人才职业类别角度看，市场营销人才流动率远高于其他职业

销售人才在各地人才市场的供求榜上均处于一路领先的地位。全国19个主要人才市场在2O04年7月15日一8月15日的需求排行榜显示．15个人才市场销售型人才的需求处于首位。前程无忧网2004年12月提供的求职者数据也显示．销售人才的求职者处于首位。比例达到10．5％。销售人才流动率高主要有以下三个原因：一、由于大多企业对销售人才薪酬采用的是佣金制。这种薪酬政策，有利于激发员工的工作积极性．但同时也带来了销售人员对企业认同度降低的弊端．他们更关注产品的销售前景和提成的多少。当公司产品销售处于低谷。淡季或其他公司提供更具吸引力的薪酬政策时。这些人就会更换门庭。二、由于销售人员掌握着大量客户，吸引一个销售人才不仅会增强销售队伍，更会带来大量客户，为企业创造直接的经济效益。因此，销售型人才成为很多企业的宠儿。三、随着经济的发展．大多数行业已由卖方市场转化为买方市场，企业要想生存、发展．就必须提高市场营销人员的数量和质量。市场对销售人才的需求的不断增大促使销售人才市场火爆。

人才流动是有规律的．一般情况下是哪个地方环境好，事业发展空间大，社会制度先进，人才就会涌向哪个地方。“人往高处走。水往低处流”．这是客观规律。我们要吸引人才、留住人才就必须遵守这些客观规律．把握人才流动的趋势、特点及原因．营造爱惜人才、尊重人才的良好氛围．创造良好的用人环境，采用科学的用人机制．建立具有吸引力的人才激励机制．调动人才的积极性和创造性。

经济动力

在国际间人才流动的趋势中．不难发现经济动力的作用．数年前国内一家后起之秀计算机企业．用半年的时间从一家著名的计算机企业中吸引走了8位博士学位的人才。当时年薪10万。两家企业后来的发展结局可想而知。微软公司斥巨资走进中关村时，这个世界信息业巨头的发展战略是人才策略。微软公司预见下世纪初可能有大批留学生回国．故在中国设立了微软研究院。高级人才的年薪是机密．据消息透露高级计算机软件开发人才的年薪将达5O万元左右。为了企业发展．为了人才不吝惜付出高额的成本代价的企业人才策略．是促使国际人才流动的经济动力。

生存动力

国际人才流动的内驱力中除了经济动力外．还有生存动力的作用。因为不同的人才工作需要不同的环境。这好比不同的果树需要不同的土壤、不同的水份和氧份一样。人才必需要寻找适应自己的生存环境。一旦人才发现工作环境不适宜时．或生存条件不适宜时．会采取流动的方式离开不适宜的环境去寻找适宜的环境。这也是适者生存的规律在国际人才流动中的体现。此时此刻．经济动力的作用就会很弱。

发展动力

有些人才的国际流动不一定源于经济动力和生存动力。比如他们工作的酬金不错．人才生存的环境非常好．政治地位亦不错。如果人才在这些环境中．发展速度较慢．原先国际领先的逐渐变成国际上不领先了。具体举一例子．1998年．一名在智能机器人研究领域领先各国群雄的留德博士后．在北京某名校的博士后流动站工作了数年后．发现自己的学术研究水平发展较慢而快快离去。他在再次出国前留下了一段心里话我不需要单位把我当作招牌一样举着．而需要实质性的基金资助。基金会的评委们并不一定对某研究领域的前沿了如指掌。其实当初只要给我一些资助．我的研究就可以继续往前进行。这样拖了一年．我原来的优势不存在了．真令人遗憾。

实际上人才国际间流动的因素是综合性的。即跟经济动力有关．也跟生存动力 发展动力有关。