面对知识经济时代,人力资源作为一个重要的经济要素,对企业经济成长和企业价值增加的贡献已变得越来越重要。人力资本作为企业最具有活力的资本,它具有主动性、创造性等特点,已越来越引起人们的关注,如何衡量人力资本的投资效率,值得探索。

在知识经济环境下,人力资本所创造的无形资产在企业资产中所占的比重会越来越大。在高新技术领域,甚至衡量企业价值的主要标志不是物质资源的多少,而是无形资产的多少。为此,人力资本所创造的企业收益除了当期利润总额之外,还包括当期无形资产价值的新增价值部分。人力资本是把人作为有价值的资源,对其进行计量。目前对于这种价值的计量,一般采取管理会计领域中的经济价值法、商誉法、工薪资本化法、竞争出标法等方法,一般以期初数来计算,因为人力资本投资的回报有时间上的滞后性,要经过培训期、适应期、研究开发期等阶段。