人事管理系统，属于ERP的一个部分。它指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。

当前主要基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块。可由企业领导、HR经理和员工全员参与，进行多层次管理。

岗位规划——完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

人员管理——建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。

考勤管理——管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据,使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

薪资管理——管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。

招聘管理——管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。

培训管理——对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。

保险福利——管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。

合同管理——管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。

绩效考核——通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。

系统报表——将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让企业领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使企业高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。支持多条件查询、导出、直接打印。

规章制度——管理企业人事规章制度，可以建立各种制度类别，按类别上传相应制度文档，方便用户实时查看阅读，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。

劳保用品——管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。

员工自助——员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。