职业经理人的职责是什么？？职业经理人的概念是什么？

经理人分享网_：如何看一个基金经理人的实力？

如何看一个基金经理的实力？我们投资基金，其实与基金经理的交集并不多，甚至我们都不知道基金经理长什么样，通地性格等方式去检验便不具意义，而学识文凭也并不是衡量投资能力的标准。

那么我们唯有通过基金经理对基金产品的管理来评判其实力。

实力要体现在通过管理产品对投资者带来回报上，一个基金经理，就算天天参加高端论坛，就算发表了各种专业学术报告，对投资人来说，其实都没多大意义。投资基金的目的就是赚钱而已。

可以从两个角度来看基金经理的能力：

第一，看期限内回报，设定五年，或者十年，考察一只基金的回报。有些基金经理，运气好，一管理基金就碰上牛市，买最火的股票，净值上升很快，但是炒作结束后，股票一地鸡毛，净值大幅下跌，只要把时间拉长就现原形了。

只有能在五年以上保持稳定增长的基金，其基金经理才算得上优秀，因为基金本身就是作为长期投资的选择，对大多数投资人来说，就算中途有波动有低迷，长期回报优秀，都能赚钱。而有些某年净值大幅增长，甚至翻倍的基金，长期却是负回报。这样的基金经理，只是偶然的成功，投资实力经不起时间的考验。

第二，看回撤率，不同的基金经理有不同的投资风险。有些比较激进，会投资贝塔系数比较高的股票，而有些则比较保守，选择波动率小的股票投资。虽然投资风格不同，但有一点是相同的，那就是对风险的把控。

如果基金经理没有很好的回撤控制能力，就算选股能力再强，获得成功的概率也不高。比如说他投资一只股票跌了30%，然后上涨了50%，实际上只赚5%。而另一个基金经理先亏了5%，然后行情转好，只上涨了20%，可以赚14%。显然，第二个基金经理的风险控制能力更强，长期来说成功的概率会更大。因为对第一个基金经理而言，可能下一次跌了30%就不一定有再涨50%的机会了，而对第二个基金经理来说，跌了5%，只需要上涨26%就能回本，开始盈利。

总结：考察一个基金经理的实力，可以从两个方面来看，第一是在相对较长的一个周期内，看他实现的整体回报情况；第二是在市场波动的过程中，观察他对于投资回撤离的控制情况。

我们不可能像面试一个求职者那样，去了解一个基金经理的人品性格能力，所以我们只能看他的基金管理经历。

01，任期内回报

看他过往所管理的基金，在任期之内的收益水平。既要跟同类基金的平均水平比较，也要跟股市的平均水平也就是指数进行比较。

比较的时候尽可能分阶段比较，比如分年度季度比较。千万不要用累计业绩进行比较。因为也有可能刚好在某一个阶段，业绩回报非常高，那么所有包含这一阶段的累计阶段，业绩可能都很高。但实际上分阶段来看，说不定只有那一次碰上了牛股，其他时候表现都不行。

他掌控的基金净值是芝麻开花节节高。这就是好基金经理。

首先：基金经理人的素质是投资者考察经理人业务能力的重要依据。一位能力出众的基金经理人基本素质要具备以下六点:

个性

性格常常会影响一个人的行为方式。每个人的性格不同，其作风和手法就会有差异，有的人天生乐观进取,有的人谨慎持重。由于个性的差异,有的经理人可以是牛市专家，有的人在熊市可能更得心应手，投资者应根据自己的投资目标,挑选与自己适合的经理人。

知识面

证券投资是一门学问,涉及方方面面的知识。它与经济、科技、文化都有千丝万缕的联系。这就需要专业人员广泛了解各种知识,熟悉各行各业的情况，只有具备各种知识,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投资决策。反之,如果知识面过窄,就不可能对自己所投资的对象做出客观准确的分析，会增加失误的概率。

经验

这里的经验主要是指经理人在证券投资方面的阅历。基金经理的经验很重要,过去的成功经验能够为基金经理作出投资决策带来指导,对于规避投资风险,提高投资成功率很重要。当然,证券市场每时每刻都有新情况,加上现代发达的信息网,光凭经验是不够的。

对形势的估计

基金的经理人所做出的判断,往往基于他对目前形势的判断和对未来形势的估计。因此,了解投资基金经理人对未来形势的估计，可以大致看出他的投资决策和表现。

判断能力

基金经理每天都要面对大量的信息，做出正确的决策并非易事。一个优秀的基金经理须具有独立的判断能力,决不人云亦云。索罗斯说:“股市通常是不可信赖的，因而,在华尔街你跟着别人赶时髦,那么你的股票经营注定是十分惨淡的。”作为经理人必须在竞争、压力和舆论的环境中坚持自我,敢于做出判断和决策,这是经理人能力和信心的体现,一个缺乏独立判断能力的人是不适合当基金经理的。

首先：基金经理人的素质是投资者考察经理人业务能力的重要依据。一位能力出众的基金经理人基本素质要具备以下六点:

个性

性格常常会影响一个人的行为方式。每个人的性格不同，其作风和手法就会有差异，有的人天生乐观进取,有的人谨慎持重。由于个性的差异,有的经理人可以是牛市专家，有的人在熊市可能更得心应手，投资者应根据自己的投资目标,挑选与自己适合的经理人。

知识面

证券投资是一门学问,涉及方方面面的知识。它与经济、科技、文化都有千丝万缕的联系。这就需要专业人员广泛了解各种知识,熟悉各行各业的情况，只有具备各种知识,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投资决策。反之,如果知识面过窄,就不可能对自己所投资的对象做出客观准确的分析，会增加失误的概率。

经验

这里的经验主要是指经理人在证券投资方面的阅历。基金经理的经验很重要,过去的成功经验能够为基金经理作出投资决策带来指导,对于规避投资风险,提高投资成功率很重要。当然,证券市场每时每刻都有新情况,加上现代发达的信息网,光凭经验是不够的。

对形势的估计

基金的经理人所做出的判断,往往基于他对目前形势的判断和对未来形势的估计。因此,了解投资基金经理人对未来形势的估计，可以大致看出他的投资决策和表现。

判断能力

基金经理每天都要面对大量的信息，做出正确的决策并非易事。一个优秀的基金经理须具有独立的判断能力,决不人云亦云。索罗斯说:“股市通常是不可信赖的，因而,在华尔街你跟着别人赶时髦,那么你的股票经营注定是十分惨淡的。”作为经理人必须在竞争、压力和舆论的环境中坚持自我,敢于做出判断和决策,这是经理人能力和信心的体现,一个缺乏独立判断能力的人是不适合当基金经理的。

第一，看他不同时期的相对收益和绝对收益！对比他的业绩比较基准！

第二，参考基金排名

第三，投资基金要看清楚基金类型，是主动管理形的还是被动持股型的，还有什么f,f等等很多种

选基时参考过去三年业绩就够，多买几个。

追涨杀跌，不管基金经理是谁，不赚钱就慢慢换基，不要崇拜谁。

大部分人对基金经理的本人还是没法直接接触的，那么比较直观的就是从基金经理的往期产品中找到蛛丝马迹。首先，基金的募集规模，规模大当然更加有实力一些，起码他有操作大资金的经验。

其次，再就来看看他的基金净值情况，在期内净值稳定增长的，当然也要把基金经理的投资方向和股市结合起来看，一些基金经理只擅长某一类型的品种，是否和市场的偏好共振。

再有就是看他的回撤，横向对比其他同期基金经理是否明显偏小，这样相信你挑中的基金经理大概率会符合自己的投资偏好和预期。希望本回答能给你一个参考！谢谢！

只有一个标准：

一、连续几年盈利水平

二、回撤控制水平

怎么看一个基金经理的管理实力？！其实最重要的就一个，看长期的业绩增长如何？！多长算长期？在大A股市中，一轮牛熊周期一般6、7年，至少6年以上才更有参考价值。一般好的基金经理长期业绩增长指标要能跑赢上证50指数，多年平均年化收益能达到15%—40%。

经理人分享网_：职业经理人的职责是什么？？职业经理人的概念是什么？

一、职责

1、计划，确定部门的目标和发展方向，并为实现目标和发展方向制定最佳的行动步骤，这就是计划。

2、组织，一旦职业经理确定了目标，制定了实现这一目标的计划和步骤，就必须设计和制定一项组织程序，这项工作往往被一些职业经理所忽视，因为他们总以为这是公司的事。

3、控制，当本部门或下属的工作目标或绩效偏离设定的目标时，要想办法使之回到正确的轨道上来。

4、协调，职业经理要用“三维”意识进行协调。，按照指挥链，与上司和下属协调。通过与同级的工作协调，得到公司其他部门的积极支持。帮助下属协调外部资源，是管理者的一个重要的职能。

二、概念

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

一、什么是职业经理人？

职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层。

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

职业经理人一般具有五方面特点：

其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；

其二为成熟的职业心态，能较好 地把工作热情和务实作风结合；

其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势；

其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬；

其五为可变动性或称为可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。

二、职业经理人的职责

经理人最重要的任务就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。

具体来讲，职业经理人主要做好两方面工作：

一方面根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；

另一方面要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。

三、职业经理人相关知识简介

职业经理人起源于美国，1841年，因为客车相撞事故，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，这样就出现了世界上第一个经理人。

作为一名优秀的职业经理人，他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的影响力。

职业经理人做管理工作，还要善于与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管的，要通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能。

经理人分享网_：职场经理人应具备哪些要素

01

理论上讲，一个合格的职业经理人应该是兼具所属行业专门知识和企业管理能力的人。职业经理人，应该是掌握了所在行业的专门知识，或者是具备迅速掌握所在行业专门知识的能力的人，只有这样，他才能懂他要管理的人，或者有懂他要管理的人可能。当今社会，强加式的管理制度已经难以适用了，企业管理制度必须是在一定程度上体现劳动者意志的制度，这就需要管理者必须懂他所管理的人，必须具备知晓他们意志的能力。

提高职业经理人的素质便成了增加企业核心竞争力最直接、最便捷、最有效的手段。那么如何提升职业经理人的素质呢

一、责任感修炼

企业不同的发展阶段、不同的层面，需要不同的职业经理人。但职业经理人也有他们基本的操守，不能以个人的利益为导向，而应该以企业的利润为重。更重要的是不能因职责完成等原因而降低自己的责任感。这不但会影响和企业的继续合作，而且也大大降低了职业经理人的价值。所以职业经理人应增加对自己主要负责工作的的关注度，甚至可以写管理笔记的方式加深对整个工作过程了解。并养成事情不完成，不解决就不罢手的习惯。禁止打太极拳的现象发生。同时可以开展一些部门的拓展训练，尤其是一些需要团队执行力，可以增加部分对整体作用的观念，深化自己的责任感。

二、专业技能修炼

职业经理人都有自己较擅长的领域。这也可以说是成为职业经理人的常见条件。但任何专长都是因熟练而产生，这也是职业经理人绝不可放弃的优势。所以，在成为职业经理人后，更应加强专业技巧和专业能力，不断熟悉和磨练自己，以增加优势，加重自己的管理砝码。同时可以以观察下属的工作进行总结，找到更多提升专业技能的技巧。另外也可以采取给下属做培训的方式，加深自己对专业技能的理解和熟悉。

三、语言能力修炼

1、增加阅读量。好的语言表达能力是需要丰富的知识储备的，阅读是增加知识储备最便捷的手段。同时成功者往往都是阅读者，也很容易增加自己语言的信服度。2、增加沟通量。随着电脑的普及，职业经理人彼此之间的交流以及和下属的交流也越来越少了，取而代之是MSN等通话工具。这便使得很多职业经理人的书写能力很强，但表达的能力却逐渐减弱了。所以经理们应该适当增加面对面的语言上的交流，以增加自己的语言表达能力。3、增加自己在公众场合的讲话次数和演讲能力。不仿以此方式做部门内培训和互动游戏，不但锻炼了自己，也增加了自己部门员工的表达能力。

四、资本意识的修炼

也就是说要忠于资本运作的科学规律，而不是投资人。不要出现因过分忠于投资人，最终因为忽视了资本运作的原则和规律，导致投资人最终损失惨重而自己最终也损失惨重。而那种过分忠于资本，甚至为获取资本不择手段的职业经理人则更不足取，因为他随时可能为资本放弃原则，这样的经理人最终不是个人私欲膨胀，中饱私囊，就是造成整个管理层分崩离析的祸首，更可怕的是，这种现象往往会传染其他同僚下属，导致公司很难扭转这种人人自私自利的局面。

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