裸辞是指没有找到或者没有方向性的时候选择放弃现有工作，是一种决然的离开。因长期缺乏工作幸福感，或对工作未来的迷失感日益增加。经国家语言资源监测与研究中心等机构专家审定入选2010年年度新词语，并收录到《中国语言生活状况报告》中。

就社会而言，“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。裸辞，简单来说，是没有找好下家就辞职。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。任何人都有选择自己工作与生活的权利，辞职也只是找寻另一种生活方式的形式。每个人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨胀也是理所当然。现在的社会到处都是尔虞我诈的纷争，只有提高自己才可以在这场群雄逐鹿的竞争找到自己的一席之地，为了自己更好的发展，为了更优越的物质生活条件，不能说辞职是一种违背道德恩义的事情，而是社会所迫，也是生活所迫。

　　就个人而言，裸辞现象透露着当代社会群体的心理倾向。随着科学技术的快速发展，技术人才成为社会劳动力的主体，但社会中所存在的种种原因又导致社会群体中的一部分人更倾向于自我，没有充分考虑到大局，没有端正自己的态度，找不准自己的位置，以至于裸辞现象层出不穷。选择一个适和自己的职业是很重要的。做事善始善终是中华民族的传统美德，但现实中的“裸辞现象”却与其相悖，说社会就业压力大我们可以理解，说工作不顺心我们也可以理解，但就由于这些就过于武断而没有为自己留下一条后路，以至于一系列的连锁反应纷至沓来造成社会恐慌，那我们就不得不慎重的考虑一下了，因为这已不是单纯的个人问题，而应该顾全大局三四思而行。

　　就裸辞原因及影响而言，裸辞为我们敲响就业的警钟。就业与择业对于刚迈进社会的人才起到很关键的一步，比如在大学中选择专业，大都是自己所擅长也是有信心在这领域内有所作为的，但由于社会现状等各种原因而造成择业出现问题，针对就业问题而出现一系列分歧，到最后以至于随便找个工作为钱活着，从而出现社会中所恐慌的裸辞现象，择业在此时显得如此重要。因此我们还没有真正踏入社会之前，充分提高自己的非个人才华，选择自己喜欢的职业就成为踏入社会最重要的一步了，认清自己，找准自己的位置，脚踏实地一步步成就自己的辉煌人生。

　　“裸辞”这一现象已引起社会大众的重视，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下作的决定。“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。因此我们要摆正自己的位置，更好的融入社会，为社会尽自己的一份薄力。

　　“裸辞”确实很潇洒，但是在没有找到下家的时候就毅然放弃上家，这是不是欠考虑呢？上班确实压力很大，“裸辞”后的压力恐怕更大吧！辞职后有了自由的生活，也有了更大的生活压力，没有收入的生活我们只能扣着钱袋子生活，这样也是很好的。在这个职员处于弱势地位的社会，“裸辞”真的很危险，社会的竞争很可能会把裸辞者彻底抛弃，到那时候后悔已经很晚了。“裸辞”是一种勇气，实施需要认真考虑，我们应该找到一个更加完美的解决方案。职场很危险，裸辞需谨慎。

　《新京报》在2010年11月底公布出了一份“今天你裸辞了没有”的调查报告．在近千名被调查者中，近57％的人表示曾有裸辞经历。在裸辞人群中，尤其以“80后”、“90后”的大学生为主。从2010年~2012年，裸辞人数包括有此想法还没行动的大学毕业生逐年增加。很多大学生因为对当前工作的不满意，而自己又对未来生活的充满无限憧憬，因此觉得自己有足够的能力去找到另一份好的工作，于是在还没有确定好下一个工作单位的情况下，就辞掉目前的工作。我在对江苏省某大学2012届毕业生的调查中，发现工科背景的裸辞人数明显少于文科类的。有不少大学生离开校园还不满三个月，就想主动离职：毕业后更有很多学生工作还不到三个月。就已经行动了。调查中发现很多人的体会是：工作不是自己想象的那样。在企业工作的大学毕业生是如此，甚至一些已经考取公务员的大学生也有这样的想法。

　　从当前的裸辞现象来看，很多学生在做这一决定时，没有更多的考虑，只是觉得我不适合现在的工作，我不仅仅看重薪水、职位等因素，我应该有更好的发展，应该更加重视自己内心的快乐和追求。因此，这种表面看似正常的员工离职行为，正日渐成为企业员工离职的一种常态。这必须引起我们的思考。

裸辞现象成为当前大家关注的热点话题，很多专业也都在进行原因的分析。结合整体和部分的关系来探讨。裸辞的影响是有利有弊的。裸辞涉及两个主体，一个是裸辞者，一个是被辞职的用人单位。裸辞涉及的双方都会不同程度受到裸辞的影响。裸辞对于裸辞者来说，有利有弊。

不少裸辞者把当前的工作辞掉，如果辞职后迟迟找不到自己决定满意的工作，时间越长，压力越大，一旦出现经济危机，内心有时会感觉后悔自己之前的冲动选择，从而草率地选择下一家单位，带来的直接后果是很快又不满意目前的工作，从而形成恶性循环。甚至一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。当然，裸辞也会给裸辞者带来暂时的好处：脱离当前的压力状态，给心情暂时放假，这对裸辞者的身心健康是有很大帮助的。

从用人单位的角度来看．裸辞带来的影响也不可小觑。美国管理学会(AMA)就有报告指出，替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30％ ，对于技能紧缺的岗位，此项成本相当于雇员全年薪酬的1．5倍，甚至更高。除此以外。员工离职还带来工作交接、客户联系等诸多问题。目前就用人单位的总体员工数量来看，选择裸辞的员工还是少数，造成的影响也比较小。

但这种看似平常的员工离职行为，反映的却是企业的管理盲区并未引起足够重视，许多企业管理者并未将裸辞这一现象作为重要的人力资源管理问题看待。我在调查中发现，在2013某校园招聘中，苏南某公司在2012年招聘200员工的情况下，又有300名员工辞职。这样的数据就在很大程度上影响了大学生选择这家企业，原因是对该企业存在质疑态度，缺少信心。因此，裸辞这种新型离职现象．将是今后企业员工离职管理需要面临的新挑战。

　选择裸辞的职场人原因众多：压力而导致的身心疲惫到极限，长期缺乏幸福感，或是对工作前途没信心等。但就裸辞双方来看，都存在着很多可以探究的原因。

　　(一)社会背景：用人单位对员工期望值偏高

　　有人力资源专家对此进行过分析，裸辞多发生在80、90后这些职场人身上，这是社会大趋势造成的一种另类离职方式。从社会背景，特别是用人单位的角度来看，归结原因：他们对员工的期望值偏高。不管是在工作能力还是人际关系的处理上，企业很大程度上高估了部分新进大学生，因此在工作任务上，过高的难度和数量的压力会随之而来。

　　具体表现在：首先，薪酬待遇与工作量超负荷，带来薪酬制度的不完善．或者是因为过多的加班而让初踏人职场的大学生不能很好地适应和认同，最终会选择裸辞。其次，用人单位高估了大学生对职场的自我规划能力，很多大学生因职业发展遭遇“天花板”而考虑裸辞。再次．用人单位忽略员工压力的关注。在关于裸辞原因的调查中，不少人表示，选择裸辞的主要原因之一是工作压力过大，一些心理疾病也随之而来。最后，忽视了部分大学生在职场中的人际交往能力不高这种现象，也是影响他们选择裸辞的一个原因。目前国内企业的发展太快，逼迫职场人快速前进，由此产生众多积郁与压力．而企业又对员工寄予厚望．所以裸辞的现象今后将变得更加普遍。

　　(二)大学生个体：职场能力欠缺

　　1．生涯规划不够科学。

　　从大部分裸辞的当代的大学生的角度来看，他们开始注重了职业生涯的发展。而问题也存在于此，个人的职业生涯．不应在进入职场后再进行规划。进入职场后的大学生如若因这样的考虑而裸辞．则是职业生涯上缺乏整体性与规划性的弊端。

　　这种弊端有三个原因，就时间顺序来看，首先是毕业后的第一份职业选择上的不够绝对慎重带来的。当今社会的就业竞争压力大，选择了看似将就的职业，这也给接下来的裸辞埋下了隐患。在深入职场后，没有发展前途或者与原本期待相差过大等问题则会让其选择裸辞；其次是学生在大学期间没有对自己进行完善的职业规划；最后，可以追溯到进入大学前的专业选择方面。现今的高校扩招下，很多学生在选择专业时并没有对自身进行分析。因而在一个不擅长的专业里学习。这也给学习工作带来很大的麻烦。在这种情况下，一般是继续从事该专业或者是选择跨专业，但继续从事不感兴趣的和跨专业又会带来一些与期待值的相差，而最终选择裸辞。

　　2．个性较强．缺少合作能力。

　　“90后”大学生多数为独生子女，在人际关系的处理上并不重视，特别是在踏入职场后。因为与同事意见不合影响团队合作，或是个性的特点不能与上司处理好关系等，都是影响他们选择裸辞的原因。这些都可以说是个性较强带来的。因为个性较强，也会导致在团队的合作中做得不够。而现在的企业、单位对团队合作能力的要求是很高的，不管做什么岗位，团队的合力、部门的协调，对工作任务的完成都有很大的影响。而在大学生中，大多数有很高的智商，但在综合素质上有所欠缺，特别是团队合作能力不够。在这样一个没有归属感的集体里。又存在着或多或少的人际关系矛盾等．也会让工作的心情变差，甚至因此而选择离职。

　　3．内心追求不甘平凡。

　　在裸辞的群体中，很多大学生在校期间都有令人骄傲过往，这会带来满满的自信心，但也会有自满的产生。在拥有者梦想与追求的同时，一旦不甘平凡地认为在现在的这份工作中无法发挥自己的才能，就会产生眼高手低，内心苦闷的想法。目前国内大多数企业在聘用本科生时，不管是管理岗位或者是技术岗位，都要从一线基层做起，了解每个岗位的基本工作内容与工作流程。在这样的情况下．就会使得优秀的毕业生无法适应内容简单、操作重复的基层岗位。内心的理想与不甘于眼下的平凡，也是导致大学生选择裸辞的一个不可忽视的原因。

　选择裸辞的职场人原因众多：压力而导致的身心疲惫到极限，长期缺乏幸福感，或是对工作前途没信心等。但就裸辞双方来看，都存在着很多可以探究的原因。

　　(一)社会背景：用人单位对员工期望值偏高

　　有人力资源专家对此进行过分析，裸辞多发生在80、90后这些职场人身上，这是社会大趋势造成的一种另类离职方式。从社会背景，特别是用人单位的角度来看，归结原因：他们对员工的期望值偏高。不管是在工作能力还是人际关系的处理上，企业很大程度上高估了部分新进大学生，因此在工作任务上，过高的难度和数量的压力会随之而来。

　　具体表现在：首先，薪酬待遇与工作量超负荷，带来薪酬制度的不完善．或者是因为过多的加班而让初踏人职场的大学生不能很好地适应和认同，最终会选择裸辞。其次，用人单位高估了大学生对职场的自我规划能力，很多大学生因职业发展遭遇“天花板”而考虑裸辞。再次．用人单位忽略员工压力的关注。在关于裸辞原因的调查中，不少人表示，选择裸辞的主要原因之一是工作压力过大，一些心理疾病也随之而来。最后，忽视了部分大学生在职场中的人际交往能力不高这种现象，也是影响他们选择裸辞的一个原因。目前国内企业的发展太快，逼迫职场人快速前进，由此产生众多积郁与压力．而企业又对员工寄予厚望．所以裸辞的现象今后将变得更加普遍。

　　(二)大学生个体：职场能力欠缺

　　1．生涯规划不够科学。

　　从大部分裸辞的当代的大学生的角度来看，他们开始注重了职业生涯的发展。而问题也存在于此，个人的职业生涯．不应在进入职场后再进行规划。进入职场后的大学生如若因这样的考虑而裸辞．则是职业生涯上缺乏整体性与规划性的弊端。

　　这种弊端有三个原因，就时间顺序来看，首先是毕业后的第一份职业选择上的不够绝对慎重带来的。当今社会的就业竞争压力大，选择了看似将就的职业，这也给接下来的裸辞埋下了隐患。在深入职场后，没有发展前途或者与原本期待相差过大等问题则会让其选择裸辞；其次是学生在大学期间没有对自己进行完善的职业规划；最后，可以追溯到进入大学前的专业选择方面。现今的高校扩招下，很多学生在选择专业时并没有对自身进行分析。因而在一个不擅长的专业里学习。这也给学习工作带来很大的麻烦。在这种情况下，一般是继续从事该专业或者是选择跨专业，但继续从事不感兴趣的和跨专业又会带来一些与期待值的相差，而最终选择裸辞。

　　2．个性较强．缺少合作能力。

　　“90后”大学生多数为独生子女，在人际关系的处理上并不重视，特别是在踏入职场后。因为与同事意见不合影响团队合作，或是个性的特点不能与上司处理好关系等，都是影响他们选择裸辞的原因。这些都可以说是个性较强带来的。因为个性较强，也会导致在团队的合作中做得不够。而现在的企业、单位对团队合作能力的要求是很高的，不管做什么岗位，团队的合力、部门的协调，对工作任务的完成都有很大的影响。而在大学生中，大多数有很高的智商，但在综合素质上有所欠缺，特别是团队合作能力不够。在这样一个没有归属感的集体里。又存在着或多或少的人际关系矛盾等．也会让工作的心情变差，甚至因此而选择离职。

　　3．内心追求不甘平凡。

　　在裸辞的群体中，很多大学生在校期间都有令人骄傲过往，这会带来满满的自信心，但也会有自满的产生。在拥有者梦想与追求的同时，一旦不甘平凡地认为在现在的这份工作中无法发挥自己的才能，就会产生眼高手低，内心苦闷的想法。目前国内大多数企业在聘用本科生时，不管是管理岗位或者是技术岗位，都要从一线基层做起，了解每个岗位的基本工作内容与工作流程。在这样的情况下．就会使得优秀的毕业生无法适应内容简单、操作重复的基层岗位。内心的理想与不甘于眼下的平凡，也是导致大学生选择裸辞的一个不可忽视的原因。