(1)性格的态度特征。即表现个人对现实的态度的倾向性特点。例如，对社会、集体、他人的态度，对劳动、工作、学习的态度以及对自己的态度等。

(2)性格的理智特征。即表现心理活动过程方面的个体差异的特点。例如，在感知方面，是主动观察型还是被动感知型；在思维方面是具体罗列型还是抽象概括型，是描绘型还是解释型；在想象力方面，是丰富型还是贫乏型；等等。

(3)性格的情绪特征。即表现个人受情绪影响或控制情绪程度状态的特点。例如，个人受情绪感染和支配的程度，情绪受意志控制的程度，情绪反应的强弱、快慢，情绪起伏波动的程度，主导心境的性质等。

(4)性格的意志特征。即表现个人自觉控制自己的行为及行为努力程度方面的特征。例如：是否具有明确的行为目标，能否自觉调适和控制自身行为，在意志行动中表现出的是独立性还是依赖性，是主动性还是被动性，是否坚定、顽强、忍耐、持久等。

性格的类型是指一类人身上所共有的性格特征的独特结合。按一定原则和标准把性格加以分类，有助于了解一个人性格的主要特点和揭示性格的实质。由于性格结构的复杂性，在心理学的研究中至今还没有大家公认的性格类型划分的原则与标准。现将有代表性的观点加以简介。

一、以心理机能优势分类

这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静；情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。

二、以心理活动的倾向分类

这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。

三、以个体独立性程度分类

美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场独立型。前者也称顺从型，后者又称独立性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场独立型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有独立判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。

四、以人的社会生活方式分类

德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。

经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。

理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类。

审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。艺术家多属此类。

宗教型的人：把信仰宗教作为生活的最高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。

权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。

社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。

现实生活中，往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主。

五、特质论

特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对刺激发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又可以解释性格，因为性格是狭义的人格。

美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他认为，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法，将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行为表现，是直接与环境接触、常随环境变化而变化的，不是特质的本质。经研究，他把性格概括为35种表面特质。根源特质是一个人整体人格的根本特征，每一种表面特质都来源于一种或多种根源特质，而一种根源特质也能影响多种表面特质。它通过多年的研究，找出16种根源特质，它们是乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、怀疑性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性(具体含义详见阅读材料)。根据这16种各自独立的根源特质，卡特尔设计了卡特尔16种人格因素问卷，利用此量表可判断一个人的行为反应。

1.性格和气质都属于稳定的人格特征。

2.性格和气质互相渗透，彼此制约，两者相互影响。气质对性格的影响表现在两个方面：第一气质影响到一个人对食物的态度及其行为方式，因而使性格带上某种气质的色彩和具有某种特殊的形式。第二，气质影响到性格的形成和发展。性格对气质的影响：性格可以掩蔽和改造气质，指导气质的发展，使他服从于生活实践的要求。

性格决定着职业发展的长远，事业的成功与否，与性格与职业的匹配密切相关。我们知道“马跑得快，牛会犁田，狗能看家”。如果让马去“看家”，肯定不能尽职；如果叫狗去“犁田”，肯定没法完成任务 这是因为天生特性决定其具有某方面的功用与特长。简单地说，如果你是一位典型的性格内向的人.选择营销工作，很难取得好的业绩：如果你的情绪易激动，控制力较弱，最好不要玩股票。每个人都有其特定的优势长处。如果一个人从事的职业与他的性格相适应.并有能力相支撑时，工作起来就会得心应手，心情舒畅，提高了自身工作满意度.增强了工作绩效，容易取得成功。如果性格与职业不适应，性格就会阻碍工作的顺利进行，使从业者感到被动，缺乏兴趣，力不从心，精神紧张.给个人发展和组织造成不良影响。

美国著名的职业生涯指导专家霍兰德将职业选择看作一个人性格的延伸。他认为，职业选择也是性格的表现。个人的性格与职业之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。职业发展的过程中，职业技能和相关资质固然重要，但是，充分挖掘自身的个性，找到性格特点、能力素质与职业需求之间的匹配度，才是最大限度地发挥自身潜能，并尽快达到成功彼岸的关键，是确保职业可持续发展的决定性因素

现今职场中，因性格与职业发生错位而导致职业的失败.已逐渐成为职场人士面临的严峻问题。现实生活中有很多因素影响着性格与职业的匹配： .

1.个人对自己的性格类型、兴趣爱好和潜力等了解不够充分，对目标职业的需求和特点认识不清，从而无法选择合适的职业

2.由于社会竞争日益激烈，人们追于生存和发展的需要，在择业时考虑各种现实因素如薪酬、福利、工作环境等而忽视了性格是否与职业相匹配。

3.受个人知识、技能和学历水平的限制而无法根据自己的性格和兴趣选择合适的职业。

4.社会舆论导向在人们择业过程中发挥了重要作用，许多人不顾自身的性格特征而一味地从事所谓的热门行业。

5.家族传统职业或新朋好友的观点意见对于人们择业有重要的影响。

1.了解自己的性格，选择合适的职业个人应根据自己的性格特征、兴趣爱好等选择合适的职业。可以借助科学手段了解自己的性格类型，以及兴趣爱好、价值观、理念，分析自身的优劣势，并结合自身专业知识、技能等能力，合理设定职业目标，r解该职业的需求，做好职业规划.实现性格和职业相匹配。

2.完善自己的性格，让性格适应工作性格不是一成不变的，具有可塑性，受社会生活环境的影响，通过后期的实践活动，人的职业个性可以随着职业的需求作适当调整。我们一方面讲究“人职匹配”、“先天优势”，同时也强调注重“职业适应性”，以提高生存能力。在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位的问题是非常普遍和正常的。关键是如何针对自身的弱点，弥补不足。对于内向型的职业人，从职业发展的角度看，性格与职业匹配是最佳选择。但随着社会开放度的日益加大，适当锻炼交际能力对自己职业发展有很大帮助。

3.该跳槽时就跳槽职场中有些人的性格特征不适合现在的职业，但为了现有的薪金状况或者职业安全感，仍然很努力地去适应工作。这样的人身处职场中，无法感受到工作的快乐，只会日益承受越来越大的压力。如果重新客观地审视自我，明晰自我性格的适应范围，找份合适的工作来完成，感觉肯定会不一样。

4.利用他人性格的长处，发挥不同性格的作用我们生来就有自己的性格特征.就好像是不同种类的石头，我们有些是花岗岩，有些是大理石。这些不同的材质都各有其用途，并不能说有优劣之分。比如，花岗岩更坚硬些.大理石更华丽些.他们各自可以被派E不同的用场。我们的性格也是如此：力量型更适于做有推动力和开创性的工作.他们更有领导人的特质；活泼型更适于做公关和打开人际关系.他们更能够制造轻松愉快的氛围、与人打成一片：完美型更适于做规划和研究的工作，他们如果加E力量型将是非常难得的领导人.而且他们更有艺术天赋、更能深人人的内心；和平型的人安静从容，他们是一流的倾听者、有良好的人际关系，受人喜欢、又可以博采众长。所有这些性格都有其独特性，这样才构成了丰富多彩、刚柔相济、和谐协作的美好社会对企业而言，在招聘新员工时，应充分考虑员工的性格与职业匹配问题。根据员工不同的性格为其安排合适的工作 同时根据不同工作对性格的要求选择适当的人才，真正做到岗有所需.人尽其才，实现人力资源配置的最优化，体现其在企业中的价值。组织管理者掌握和了解员工的性格类型与特征，实现员工性格与职业的相匹配，对组织提高绩效，实现组织目标以及提高员工满意度有非常重要的作用。同时，企业在经营运行过程 中也可以通过营造良好的企业文化与氛嗣.培养员工良好的性格，使员工性格上不利于企业文化或者具体工作的方面隐藏起来，引导员工向与职业匹配的方向发展。