①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。

②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。

③ 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。

④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。

⑤企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。

①避免职工内部相互攀比，减少矛盾。

②由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。

③改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。

①容易出现从事同一工作而报酬差异大，同工不同酬的情况。

②企业领导开始与员工谈判工资问题耗时多。

①有健全的劳务市场，允许人才流动，便于企业与员工实施双向选择。

②加强企业自我约束力，防止企业领导以权谋私，产生亲者工资高、疏者工资低等不合理的现象。

③建立相应配套的制度和劳动合同制仲裁机构，正确处理有关矛盾和纠纷。