黄金手铐是一种合同协议制度，根据合同协议，安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果离开企业，就将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司，影响公司利益。

黄金手铐有很多表现形式：

1.弹性工作制。企业给予员工足够的自由度，员工可以自己选择工作时间、工作方式，甚至共事的人。

2.职业生涯管理，帮助员工实现梦想。了解人才的价值取向和职业生涯发展愿望，帮助高级人才实现个人的梦想。

3.用利润分享制绑定人才。主要形式有：薪酬制度、利益分享制、员工持股计划、股票期权、提供优先购股权、职业年金计划。

4.培训。对人才的培训是一种正式的激励。

5.没有许诺的终身雇佣。

在IBM的危急时刻，美国最大的RJR食品烟草公司老板郭士纳接过IBM权力之柄，担任董事长兼CEO。郭士纳的薪水之高是有目共睹的：150万美元的年薪，110万美元的津贴，50万股IBM购股权，加上离开RJR的一次性的补偿420万美元。雇佣合同中还说明如果RJR股价下跌，IBM将保证郭士纳手中的350万股可以以不低于某一价格出手。