随着工会组织的不断发展壮大，雇主也逐步建立和发展起雇主组织。

雇主组织是指由雇主（用人单位）依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。维护雇主利益、建立协调的劳资关系、促进社会合作，是雇主组织建立的宗旨和目标。但在具体的内容上稍微有些差别。

国外的雇主组织多数是以协会的形式存在的，要准确理解雇主组织这一概念，需要区分雇主组织与纯粹的行业协会。我国的雇主组织——中国企联。

国际雇主组织成立于1920年，是目前国际上在社会和劳动领域代表雇主利益的国际组织，成员由世界各国国家级的雇主联合会或其他形式的雇主组织组成，现有成员126个。国际雇主组织的主要任务有四项。一是在国际上维护雇主利益，二是促进企业自主发展，三是帮助建立和加强国家级雇主组织，四是促进雇主组织之间的信息交流和经贸合作。

我国是国际雇主组织的会员国，但由于众多原因在2002年以前，我国的席位一直仍被台湾占据，直到2003年国际雇主组织才决定接受中国企业联合会为正式成员，并作为中国雇主组织的唯一合法代表与国家劳动部、中华全国总工会一道，组成我国“三方代表团”出席国际劳工大会，参与有关国际劳工标准、国际劳工公约的制订及修订工作，在国际上维护中国企业和企业家的利益。

综上所述，“雇主”这个名称是市场经济体制的产物，是国际上企业在建立劳动关系过程中，经营者自然身份的通常表述，我国企业既要参与国际市场竞争，就必须形成一种与国际企业相同的机制，这样，企业经营者也就无法回避“雇主”这一身份和名称。企业家们(特别是国有及国有控股企业的企业家)应敢于正视它面对它，更无需忌讳这一对我们来说虽然是比较新鲜的提法。

雇主组织主要从事四种活动：

1、参与谈判。

2、解决纠纷。

3、提供帮助和建议。

4、代表和维护。

雇主组织的任务主要是以下七项：

1、积极为雇主服务，提高雇主适应事业挑战的能力。

2、促进和谐、稳定的雇主—雇员关系，即劳动关系。

3、在国家和国际上代表和促进雇主利益。

4、提高雇员的工作效率和工作的自觉性。

5、创造就业机会及更好的就业条件。

6、预防劳资纠纷，并以公平迅速的方式解决产生的争议。

7、为其会员达到发展目标提供服务。