薪资比例制
1.什么是薪资比例制
薪资比例制又称为工资比例制,薪资比例制是社会保险费率的计算方法之一。是指按被保险人收入的一定的百分率作为征收保险费依据的制度。在这种制度下,保险费率与被保险人的收入,两者同为保险费的计算基础。
2.薪资比例制的分类
①同额比例费率制,亦称“固定比例制”。
即对被保险人按实际收入的同一百分比确定保险费率,不论被保险人的工资收入高低,其保险费率相同;
②差别比例费率制,亦称“等级比例制”。
即按被保险人收入的不同,划分若干等级,就不同等级规定征收不同百分比的保险费率;
③累进费率制。
即对收入低者规定较低的保险费率,收入较高者依次递增。
评论 | 0条评论
评论