职称评定制度是由专业人员本人提出晋升职称的申请，由领导人员和专家的职称评定或职称评定小组对其学识水平、业务能力和工作成就进行考核，并根据中央或地方有关评定职称的规定进行评议，提出其是否符合晋升职称条件的意见，然后报上级批准的一整套工作制度。

职称评定是依据一定的职称系列进行的。职称系列是指每一种专业内部高等职称与低等职称之间的纵向排列，比如：教授、副教授、讲师；高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员等。职称是与一定的工作内容，专业知识，责任程度及工作能力相对应的，职称越高，学术造诣越深。

对于现代企业来说，实行职称评定制度具有以下积极作用：

第一，有利于专业人才的培养和选拔。职称评定是对职工所具有的能力、水平的一种认可。对职工来说，明确的职称评定条件可为自已提供一个业务上追求上进的目标，这样，就为专业人才的培养确立了一个良好的环境，同时，对企业来说，通过职称评定，也可以发现、选拔一批专业人才，为职工的合理使用提供依据。

第二、有利于人才的合理流动。前面提到，职称是一定业务水平和工作能力的代表，一定的职称代表一定的素质。因此，在人才流动中，职称可以作为用人的一个重要依据。当然，在用人中不能“职称至上”，但它起码可以在一定程度上节省考核成本，从而便于人才的合理使用。

第三，有利于稳定专业技术队伍。对于一个企业来说，技术人才管理是至关重要的。而技术人才管理的首要条件便是形成一种良好的秩序，素质高的得到认可，素质低的受到激励。职称评定制度在一定程度上为企业提供了这样一种秩序，从而有利于专业技术队伍的稳定。

第四，有利于落实知识分子政策，调动专业人员的积极性。