职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感。

西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志；主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观，因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。

职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价，它取决于人们自身的需要和愿望。既然人的需求是多种多样的，人对职业成功的评价就必然是多元化的。当我们越是关注职业成功的主观标准时，多元化的特点就越明显。

我们至少可以将职业成功的标准概括为以下几种：

• 财富标准：认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志；
• 晋升标准：认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级；
• 安全标准：渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全；
• 自主标准：强调职业成功就是在工作中自主自由，对职业和工作有最大限度的控制权；
• 创新标准：标新立异，做出别人没有做出的事情；
• 平衡标准：在工作，人际关系和自我发展三者之间保持有意义的平衡；
• 贡献标准：对社会、组织、家庭作出贡献；
• 影响力标准：在组织中、行业内、社会上有足够的影响力，能够改变他人的心理和行为；
• 健康标准：在繁重工作的压力下依然保持身心健康。

以上几种职业成功的标准不是完全独立，相互排斥。在每一个人的心目中，职业成功的标准是一个有层次的结构，与其内在的需求体系相对应。职业成功标准的多元性还体现在个体职业成功标准的阶段性上。

在职业生涯发展的不同阶段，人们所面临的任务不同，其追求也不一样，评价也会有变化。在职业生涯的早期，养家糊口、成家立业都需要财力物力，人们可能更注重财富标准；到了中期，人们可能会更关注职业发展的机会、家庭工作平衡、自我价值的实现；而到了晚期，临近退休，人们可能更强调安全、有保障。当我们研究职业成功标准时，一定不能忽略这种复杂性。

总之，职业成功很难用一个绝对的标准来衡量。可是，职业成功作为一个评价性的概念，不论从哪个角度对成功做出评价，都与评价者的职业价值观紧密连在一起，或者毋宁说它是职业价值观的重要组成部分。因此，讨论职业成功的标准问题，实际上是在探讨职业成功价值观问题。所以，我们对职业成功标准研究的目的不是去寻找一种人人认同的客观标准，而更多去关注不同的人们是怎样定义职业成功，这种定义又怎样影响着他们的行为。从个人的角度而言，认清自己的内在需要，定义自己的职业成功标准而不是盲目攀比、追求时尚，才不至于在职业生涯的旅途中迷失方向；对于组织来说，了解员工的职业成功定位，有针对性采取因人而异的激励方案，是留住员工的有效措施。这就是我们反思、探讨职业成功标准的目的所在。