目标责任是指不同的责任中心在考核期内应达到的目标。责任目标既是责任部门的工作，也是责任部门的任务。

明确目标责任，是在目标分解、协商的基础上，根据每个部门和每个人的工作目标，明确其在实现总体目标中应该做什么、协调关系是什么以及要达到什么要求等，把目标责任落实下来。

明确目标责任必须做到以下几点要求：

1、 明确目标责任要与各种责任制相结合，建立在责任制的基础上。

2、 每个层次应在明确集体目标的基础上，进一步明确个人的目标责任。

3、 要明确目标责任的内容、数量、质量、时间等要求，使责任具体化、指标化、以便于执行、检查和考核。

4、 在明确目标责任的同时，要根据各层次（部门）和个人所承担的目标责任，授予适当的权力，并分配实现目标所必需的各种资源，以保证目标的实现。

明确目标责任一般与目标分解、协商同步进行。

明确目标责任要从上到下，按层次逐级落实，建立起目标责任体系来。

企业单位的目标责任体系如图所示：

企业单位的目标责任体系图

事业单位的目标责任体系如下图所示 ：

事业单位的目标责任体系图