根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。生活性津贴是指为了保障员工的实际生活水平而给予的补偿。

这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。

1、由于员工的收人是货币性工资收入，货币性工资收人会受到物价上涨因素的影响。

2、为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，就会有肉食补贴、副食补贴等津贴。

3、由于工作而使员工家庭生活开支分离而造成的生活费用增加，也应有相应的津贴，如出差补贴等。