工资升级制度是指根据基本工资制度规定的工资标准增加职工标准工资的有关规定和办法，它是工资制度的重要组成部分。建立正常化的工资升级制度，有利于使工资制度更好地体现按劳分配原则，激励职工努力提高技术、业务水平，从而达到提高劳动者素质，促进生产力发展的目的。

工资升级制度包括考核升级、提高工资标准、转正定级、调整工资区间类别等。它是工资等级制度的必要补充，有了工资升级制度，就可将工资等级制度从静态的反映工资关系，变为动态的随时调整职工工资关系，使分配更趋合理。

(1)考核升级是指在考核职工的劳动能力和工作成绩的基础上提高职工工资等级，按规定的级差给职工增加工资。

(2)提高工资标准是在企业经济大发展，经济效益增长的情况下，适当提高职工工资标准。

(3)转正定级，学徒出师和大专中技毕业生参加工作见习期满后，应根据能力和表现定级增加工资。

(4)调整工资区间类别，这是我国目前工资宏观管理体制下，为合理安排地区间工资关系的一种行政措施。

工资升级制度遵循的基本原则：

(1)本企业经济效益稳定提高，工资基金持续增长，这是企业增加职工工资的最基本条件。

(2)要与生产、经营发展相结合，有利于发挥工资的职能作用，有利于促进提高劳动生产率；工资总额的增长不超过企业经济效益的提高幅度，职工平均工资的增长要低于劳动生产率的提高幅度，以达到用较少的工资投入获取更多的收益产出。

(3)要符合国家对工资增长宏观控制的要求。