契约理念是指在企业制度的设计中要体现契约原则，同时员工又必须以契约原则来对待企业制度的价值理念。具体包括两层含义：一是在企业制度的设计中必须要以契约原则为指导，即企业制度体现了契约精神，是当事者的共同认可或共同承诺；二是企业员工都应该以契约精神来对待企业制度，认真执行自己的承诺和认同，主动自觉地贯彻企业制度。

契约理念的实质是一种法制理念，法制“契约”是现代社会运行的基础，是正义、公平的基础，是消除特权、抵制腐败的利剑。除合同形式以外，契约理念还有其他四种表现形式。

（1）信用形式，即人们对自己的承诺能够主动地兑现和实现，这种主动的兑现和承诺，就是信用。信用体现了契约理念，没有契约理念，当然就谈不到信用。

（2）法律形式，也就是当事者之间的承诺是有法律保证的，是要法制化的，法律实际上是人们之间的共同认可，是典型的契约理念的实现形式。

（3）道德形式，即任何人对自己的承诺必须内在地认真实现，所以道德也是一种契约的表现形式。道德实际上体现了契约的原则，契约理念是道德的基础性内容，没有契约理念，就谈不上道德问题。

（4）制度形式，即承诺表现为各种各样的制度，在制度中体现出来。

契约理念是企业处理各种关系的准则，是企业各种生产要素在实现组合时要拥有的价值理念，是企业内部各种组织机构在运行的过程中必须要坚持的理念，是企业内部分工协作原则发挥作用的价值观念保证，是企业有序化运行和高效发展的重要保证，是企业制度安排极其重要的价值理念，是企业人格化中最为基础的内在性的价值理念，是企业调整自己同外部关系的最基本的理念。契约理念是人们对自己的承诺必须自觉兑现的价值理念。契约理念强调对党纪国法、各项规章制度、承诺的自觉遵守和执行等。如果没有牢固的契约理念，就不会处理好企业内外部关系，企业也就不可能持续健康地发展。

契约原则体现在企业运行发展的各个方面：

首先，在界定企业与个人之间关系的制度中要遵循契约原则。

其次，在设计各种产权要素之间的组合形式时要遵循契约原则。

第三，处理和界定各个组织机构间关系的制度建设要遵循契约原则。

第四，各个岗位之间要有契约理念。第五，企业与外部关系之间要有理念。契约理念贯彻在企业制度的各个方面，要求各级领导班子和广大员工必须自觉执行制度、廉洁从业、照章办事、按规矩办事、按程序办事，从而保证企业的持续健康发展。