兴趣测试是将应试者的兴趣同各种职业成功员工的兴趣做比较，来判断应试者适合做什么工作，并作为员工前程规划的参考。另外还可以同时向应试者提供一个明确的刺激物和一套可供选择的答案，通过分析应试者的回答来判断他们的性格和兴趣。

这些职业兴趣测试的问卷，人力资源管理专家必须先设计准备好。招聘测试中的客观考察类方法和想象力测试刚刚相反：在客观测试中，应试者总是在猜测考官的想法；而在想象力测试中，则是考官在猜测应试者的想法。

1.兴趣测试只是职业探索的第一步，这并步意味着要强迫自己做一件具体的工作。

2.在兴趣测试中没有正确或错误的答案。

3.应该做几分不同的兴趣测试，从中找到相似处。

1.您所感兴趣的工作

2.您所感兴趣的职业

二者的测试形式完全相同,二者的区别就在于您所感兴趣的工作是为了确定哪些活动对你来说是有吸引力的,而您所感兴趣的职业向你展示了不同的职业种类。测试是为了确定哪些活动和哪些职业对你来说是有吸引力的。