• 独立学者、管理学博士（DBA）。
• 政务微博领域权威学者、中国企业大学战略研究专家。
• 清华大学公共关系与战略传播研究所高级研究员，曾历任中国企业大学发展论坛（CCUDF)执行秘书长、清华大学继续教育学院卓尔管理咨询中心企业大学首席专家、人力资源管理全国理事会常务理事等。

清华大学公共关系与战略传播研究所高级研究员。侯锷先生拥有美国国际训练协会国际认证职业培训讲师PTT（Professional Trainer Training）资格、JITA（Japan Industrial Technology Association）日本产业训练协会·MTP（Management Training Program）管理才能发展中心认证MTP专案讲师等专业资格。曾荣获2009“全球500强华人讲师”称号。

侯锷先生专注于组织学习与发展领域的实践和研究10多年，尤其对企业大学有着扎实和系统的实践与理论研究。从2000年创始研究基于战略性人力资源管理的“企业培训学分制”理论与实践体系，并较早提出企业职业教育的“情境教学模式”，到2008年首次系统提出“企业大学战略”（Corporate University Strategy，CUS）理论研究，已成为中国组织学习与发展领域“企业大学战略”理论体系的重要奠基人之一。著有《企业大学战略》（2009年，人民邮电出版社）。

2010年，侯锷先生编著并发布了我国第一个企业大学校长/CLO首席学习官职业化发展调查报告《发展中的中国CLO》和《首席学习官》（社会科学文献出版社）专著，进一步奠定了其在中国组织学习发展暨CLO首席学习官课题研究领域的学术权威地位。同期，当微博作为社会化媒体在中国兴起并快速发展之时，他将组织学习研究方法论与微博新媒体相结合，专注于“微变革”环境下政务微博与企业微博系统管理体系的课题研究，成为社会化媒体环境下政务微博研究的权威专家。在传播领域，他先后出版《企业微博管理手册》（2011年，工业印刷出版社）、《微政时代：政务微博实务指南》（2012年，五洲传播出版社）。

• 《微政时代：政务微博实务指南》（五洲传播出版社，2012.7）
• 《企业微博管理手册》（印刷工业出版社，2011.6）
• 《首席学习官》（社会科学文献出版社，2010.7）
• 《企业大学战略》（人民邮电出版社，2009.7）