代表比较法是指确定若干考核要素，以及各要素在整个考核中所占的比重，然后从被考核者当中选出几名代表人物，分别代表各要素的—定等级，再按各要素的顺序，把每一名考核者与这些代表人物相比较，看其与哪个代表人物最接近，就把其评定为与该人物相同的等级。足下部人事考核方法之一。代表人物比较法以具体。熟悉的人物为标准，因而比较直观，容易评定。但是，选择和确定合适的代表人物本身却是一件难度很大的工作。