他推门进来后，会打断你的面试还是会插话？还是他只是默默地观察，然后离开？

另外，你们公司的面试流程是怎样？他会参与最终面试吗？你可以尝试向HR建议让大老板参与到你们的最终面试环节。这样他可能会减少突然推门进来这个行动。

但事实上是，你没办法让他不要这样——除非他完全信任你。但，很少大老板能彻底完全地信任一个人。特别是从你的老板的举止来看，他是属于比较注重细节领导者，也不是太容易信任一个人。

这样的领导，有好处也有坏处。好处是，他注重细节，对于公司的运作非常关心；坏处是，会让下属产生不受信任的感觉，而且很有可能眼光比较狭隘。瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）国际经济学教授比尔·费舍尔曾经建议领导者要放手，任用有足够能力的人，而自己关注全局。当然，并不是所有领导者能做到这一点。

对于这样的大老板，你能做的并不是阻止他进来。你可以尝试主动邀请他参与面试。并及时汇报给他你的面试评估。让他慢慢形成对你的信任感。

但如果他只是在你面试的时候，这样做的话，那么很有可能是他不足够信任你的能力。如果是后者，你需要反省一下自己是不是什么地方做得不够好了。

他没敲门？