其实不仅仅是严苛的成本管理吧，中国工人的教育水平一般不高，法律意识不强，因为很容易被侵权，比如很常见的工时问题，工作环境恶劣的问题，他们在中国处于比较弱势的地位。同时政府对于工厂的监管不足也是原因之一。

这是一个很复杂的事情。

我记得《连线》最近一篇关于中国技术工人的报道中写了这样一句话：十多年前，提起“中国制造”，也许你能想到的都是一些锅碗瓢盆和棉麻布衣，而现在，说起“中国制造”，我们还能把包括电脑、手机在内的高科技产品也算在其中；十多年前，提起“血汗工厂”，也许你能想到的是滥用童工和高负荷工作，而现在，说起“血汗工厂”，我们想到更多的则是危险，甚至致命的工作环境。

此前，人们在反省富士康的问题时，确实会着重提到跨国公司的成本管理下，最终导致富士康把自己变成了血汗工厂。但事实上，是政府、法律、企业以及工人四方面作用的结果。

企业的本质就是必然会追求更低的成本、更高的利润，但在此同时理应保证为它工作的工人的健康与安全。政府需要对企业进行合理的监管。法律应该保证一旦出现错误，能有人承担责任，并修正错误。而工人则需要提高安全意识法律意识。

但从目前的中国来看，这四者都没有到位。

企业，例如苹果这样的，它遵照法律与自己的社会责任，最多只能监管到自己80%的供应商，另外，中国错综复杂的供应关系，客观上导致了它的监管不到位。不过，如果苹果真的雇佣更多的人进一步深入，它也能做到。但我们买到的iPhone可能就会更贵。这不符合苹果的利益。所以主观上，苹果并没有这样的动力去进行。更小的一些公司，就更加不那么情愿去承担责任了。没有大的事故出现，它们就不承认——宁愿私底下赔偿。而处于供应链最底层的公司……我们甚至都不知道它们的存在……它们利润本来就微薄……

政府没能做到对所有企业一视同仁，监管到位。大家都懂。

法律。在中国，企业违法成本太低了。

工人……在《连线》中有一次发人深省的对话。

一个路过的工人向他喊道：“富士康给了我们工作！” “没错。”张广德回答，“但它也杀人！”

例如富士康，例如三星，例如华为……以及密布在中国各个角落里的工厂，为原本是从事农业的年轻人们一个机会脱离土地脱离耕作，能为自己创造更多的财富，更好的未来。

但同时，他们缺乏必要的安全意识、法律意识，或者说，他们并未接受到合格的安全培训，法律培训。简而言之，他们是缺乏自我保护能力的青年。在没有事情发生时，他们勤恳工作，拿到或多或少的一些钱，梦想着更好的未来。但一旦糟糕的事情发生，他们往往是“接受私下赔偿，赶紧回家”。这其中一个重要的原因是，企业违法成本低，但工人诉诸法律的成本太高，他们无法承担起包括钱财以及人力、时间、精力……特别是相关的法律文件准备等等等等……

总之，悲剧一直在发生。而且这并不是富士康一个人造成的。不过随着法律的健全——首先健全的必须是法律——或许将来，工人们的境况会有所好转。

有人认为，企业逐利的本能就应该体现在严苛的成本管理，少bb什么责任。我觉得其实不然。以技术工人为例。技术工人的培养是需要一定时间的。随着这个工人的成熟，技术进一步提升，企业的成本事实上是会呈现边际效应的。

所以，企业逐利与保证工人的健康安全并不矛盾。只不过，现在的问题是，企业过分看重当期财报，过分急功近利。