发薪日的确定跟企业的现金流管理密切相关。它就是现金流管理重要的一个部分。现金流就像企业的血脉一样。相当重要。

所谓现金流管理，归根到底其实就是两件事：要付的钱越晚付越好；要收的钱越早收到越好。

而员工的薪酬都是以现金的形式存在的。你每个月都要付，否则没人给你干活；但你又希望能把它们放在手里多一天是一天；但又不能太久，太久的话照样没人给你干活。所以，到底定哪天，这跟银行、跟企业本身的经营状况相关联。

企业的钱是存银行的，当它发薪水时，需要向银行支取现金。这个现金有可能是钞票的形式，有可能（如果这家公司的工资卡也在同一个银行的话）是数字的形式。但无论哪种形式，在银行，这笔钱都是计入当日现金账户的。而银行对于每日现金管理非常严格（这是另外一个故事），所以，发薪日，这样一个会动用大笔现金的时间，企业需要跟银行去协调。

另外就是企业的对外的帐款应收应付时间安排。就像上面所说，企业的薪酬是现金，所以，它得将发薪日放在应收与应付之间的时间段里，特别是应付。如果应付账款的时间与发薪日重合，这会导致企业突然出现大量的现金外流，严重的可能会导致暂时的资金链断裂。

还有一点对于个人来说，非常重要的。薪酬一般都是采取事后发放的原则。也就是说，你这个月拿到的薪水，其实是你上个月工作的所得。一般企业会选择中旬的时间段来发放薪酬。因为月初要做好预算，安排各种包括供应商的钱等等；而月底，企业需要支付电费水费等费用，资金会比较紧张，同时银行也需要结算等等（银行最讨厌月底发薪水的公司，因为本来事情就多。一次薪水发放，就相当于一天多了几百或者几千笔交易。）。所以，中旬是一个比较好的时间段。

当然也有公司会在月底发放，或者1号。这比较少。一般会选择5号，10号，或者15号。其中，又以10号居多，这样，既控制了现金流；又能使员工及时收到上月薪酬，满意度不会下降；而且如果要离职的员工一般会得待到领到薪水再离开，这样相当于多为公司工作10天；同时就算离职的员工上月30日离职，该员工的薪水也在公司多留了10天……（是的没错，公司财务就是这样斤斤计较的）。

另外，请清醒地记得，10号发工资的公司拖延了你10天的薪水。请珍惜月底发放薪酬的公司。它们发放的都是货真价实的当月工资。（按照财务规定，企业的正常薪酬发放时间不应该延迟超过1个月。超过就是拖薪了。话说，那些困难的企业，在资金链紧张的时候，往往第一件事情就是拖延员工薪酬——毕竟这是掌握在自己手里的现金。）