同事之间表面上很和谐，但是工作有一点小困难就会有各种挤兑，这样的团队还能呆下去么？ 那他李 2017年11月30日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 m_maestro 2017年12月06日 必须呆，因为下个地方很有可能还这样，要是在最恶劣的条件下都能把工作做起来，就没有什么可阻挡你的了。 回复 12 250工程 2017年12月06日 有利益冲突的时候如何平衡是关键的考量指标，平时吃吃喝喝和平相处的时候谁都可以做到笑脸相迎 回复 19 瓶瓶子子 2017年12月12日 应该整体调整一下团队的心态了，导致这种情况的原因可能是多方面的， 外部和内部竞争激烈，整体考核苛刻，团队内部的工作能力层次不齐很容易有人会拖后腿，也有可能是团队的老板过于强势或者过于弱势，这些都是问题。根据问题的源头下手调整，可以借助HR部门或者其他外部培训机构，从上而下来做优化。 回复 10 不如一碗肉 2017年12月15日 感觉我在的公司的团队真的好难和谐，每一个人都有自己的目的和想法，而且背景也都不一样，有些是有很多厉害关系在里面的，各种纠葛，真的很难处理好，而关键是领导怕得罪人关键时刻都不愿意管，导致很多事情都处理的很奇怪，真是不想在这样的团队里面呆下去了 回复 14 欠欠子啦 2017年12月26日 缺乏团队主心骨吧，如果有核心人物顶着，团队的向心力和凝聚力就会起来，也就不是一盘散沙了 回复 13 蒋烈 2018年01月18日 人扎堆的地方空间就小，互相挤兑是本能，都为了争取多点生存空间，所以去一些空间大一点的团队，大家都忙着整体赶上节奏，挤兑就少很多 回复 10 卢柑柑 2018年02月04日 你有没有发现，公司里面能够混的好的都是这些挤兑高手，如果你要在团队里面混的好，就不要惧怕战斗，如果你适应，趁早找个凉快地方呆着，不要在公司浪费时间 回复 9 小初 2018年02月11日 内部如果没有竞争和淘汰机制，一个组织的生命力就不会强，互相之间你追我赶，才能不断前进，和谐并不是什么好事 回复 8 筱筱_262196 2018年03月09日 我们是互相挤压贬低，表面风平浪静，实则背后是暗流涌动的 回复 4 七仙瑶池 2018年04月15日 打铁还得自身硬，好好修修自己的做人，做事的本领吧。自己强了，别想挤兑你都难。 回复 0 手机尾号0798的用户 2019年11月01日 自身硬也得有一个英明的领导，不然还是得不到认可 回复 0 手机尾号5010的用户 2020年02月20日 待 有人真对是好事 回复 0
那他李
2017年11月30日
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2017年11月30日
必须呆，因为下个地方很有可能还这样，要是在最恶劣的条件下都能把工作做起来，就没有什么可阻挡你的了。
有利益冲突的时候如何平衡是关键的考量指标，平时吃吃喝喝和平相处的时候谁都可以做到笑脸相迎
应该整体调整一下团队的心态了，导致这种情况的原因可能是多方面的， 外部和内部竞争激烈，整体考核苛刻，团队内部的工作能力层次不齐很容易有人会拖后腿，也有可能是团队的老板过于强势或者过于弱势，这些都是问题。根据问题的源头下手调整，可以借助HR部门或者其他外部培训机构，从上而下来做优化。
感觉我在的公司的团队真的好难和谐，每一个人都有自己的目的和想法，而且背景也都不一样，有些是有很多厉害关系在里面的，各种纠葛，真的很难处理好，而关键是领导怕得罪人关键时刻都不愿意管，导致很多事情都处理的很奇怪，真是不想在这样的团队里面呆下去了
缺乏团队主心骨吧，如果有核心人物顶着，团队的向心力和凝聚力就会起来，也就不是一盘散沙了
人扎堆的地方空间就小，互相挤兑是本能，都为了争取多点生存空间，所以去一些空间大一点的团队，大家都忙着整体赶上节奏，挤兑就少很多
你有没有发现，公司里面能够混的好的都是这些挤兑高手，如果你要在团队里面混的好，就不要惧怕战斗，如果你适应，趁早找个凉快地方呆着，不要在公司浪费时间
内部如果没有竞争和淘汰机制，一个组织的生命力就不会强，互相之间你追我赶，才能不断前进，和谐并不是什么好事
我们是互相挤压贬低，表面风平浪静，实则背后是暗流涌动的
打铁还得自身硬，好好修修自己的做人，做事的本领吧。自己强了，别想挤兑你都难。
自身硬也得有一个英明的领导，不然还是得不到认可
待 有人真对是好事