90后如何管理？ 小小玲子 2017年04月25日 有两个95后员工，上班积极性查，工作也不用心，对工作抱着无所谓的态度，没有自己的目标，稍微有一丁点儿压力就放弃，总是抱怨做不到，懒里懒散的，我该怎么样去帮助她们改变。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 Lucke_shen 2017年05月05日 我做的是职店，也是管理岗位不过目前还没出去带店，遇到这种情况肯定会做她们思想工作的，软硬兼施是必须的。 回复 0 新一代魅力女子 2017年05月06日 了解95后的思维模式，了解他们关注的东西，改变自己的沟通方式和管理模式。 回复 0 知能医学 2017年05月10日 带她们玩，一边工作一边玩 回复 1 终身营销成就奖获得者 2017年05月15日 这个很简单，不想干就赶紧走 回复 1 邬Jiang_228600 2017年06月21日 以身做责，工作具体，目标明确。什么样的领导就有什么样员工。这叫“”分形理论 回复 0
小小玲子
2017年04月25日
小小玲子
2017年04月25日
我做的是职店，也是管理岗位不过目前还没出去带店，遇到这种情况肯定会做她们思想工作的，软硬兼施是必须的。
了解95后的思维模式，了解他们关注的东西，改变自己的沟通方式和管理模式。
带她们玩，一边工作一边玩
这个很简单，不想干就赶紧走
以身做责，工作具体，目标明确。什么样的领导就有什么样员工。这叫“”分形理论