招聘网站都可以用，公司一半以上员工都是从这些平台上找的，另外一小半员工来自于校园招聘，但占总员工数10%的中高层管理人才还是依靠熟人介绍和猎头推荐，不可否认招聘网站已经是我们招人的主要渠道，但是在高级人才上还是不如传统渠道来的有效率。

这些平台大同小异都是“简历仓库”，可能不同行业的人才偏好在不同的平台上投简历，而且简历集中在毕业生和白领，高端人才不是很多，但是对于雇主来说，花钱买一批简历筛选之后总能够找到差不多的人选。

互联网公司日常岗位招人猎聘、大街、拉钩、BOSS直聘等找人都比较快，基本人才这些网站都有，不过个人觉得高端人才还是要靠猎头公司。校园招聘以前用校内，现在已经很少用了，应届生求职网用过效果一般。

看来本人已经属于年纪比较大的招聘经理，用习惯了老三家：前程无忧、智联招聘和中华英才网，和这些网站也都是长期合作，基本上推过来的简历也都可以用，费用也不贵，配合猎头公司基本上能够满足日常招人需求，也听说很多同行在用大街、大口、BOSS直聘这些新平台，有兴趣尝试但还没有接触过，不太好评价。

经常投简历的我表示投其中的大部分但是收到面试机会比较多的只有猎聘和智联招聘。

我在互联网行业，用拉钩确实比较好一点，不过据说现在拉钩已把公司卖掉了，以后的效果怎么样不确定，其他平台感觉猎聘还不错，面试的机会较多。