看公司需求，如果是有业务需求，面试通过，业务复试即可，确实比较多，可以多加一轮，多则冗杂。

这是在学习谷歌呢？面试一个普通员工都需要一个面试委员会来裁决？也只有谷歌这样的企业可以那么的奢侈和为所欲为，国内有几家可以这样？当然腾讯阿里也完全可以这样隆重，但是大部分企业还是不要这样搞了，学华为吧，快速招人，快速上岗，快速淘汰，快速发展。