不少的机构和组织都在思考如何建立合理有效的远程办公方法，然而最后的结果都是：在家工作是糟糕的，所以并非有所得工作都适合远程办公，只有一部分自由工作者是适合远程办公的。在信息变化日新月异的今天，如果消息的传递受阻，那么必然会导致企业的落后，因此大部分的企业对于远程办公都比较忌惮。

作为一个已经体验了较长时间在家办公的人，我想告诉你的是，远程办公不管是对于个人还是对于企业都是非常大的考验。首先，对于个人来说，你必须时刻面对一个可怕的敌人，那就是拖延症。失去领导监督并且处在放松的环境中，会有太多日常因素干扰办公思维。即便家里没有需要照顾的孩子、没有过多的噪声，也有触手可及的冰箱装满零食，有没看完的小说就放在案头，电视就在客厅随时可以去看刚刚更新的电视剧。消磨时间的借口层出不穷，工作状态越来越松弛。对于克服这些问题，Business Insider曾给出些建议。例如，在家里建立一个专门的办公空间，将办公区和私人生活空间区分开。我现阶段实践的就是这个方法。我把自己的书房尽量布置的像一个工作间，一个大桌子，一台台式机，一些工作上可能需要用到的书籍和资料，书房远离客厅和厨房，在我的工作时间我就会待在书房里，关上门，这样能让我提醒自己我是在工作。我也曾经尝试过在旅途中进行远程工作，毕竟现在信息技术如此发达，很多工作通过手机和iPad就可以完成，但是事实证明这样做的效率很低，因为有太多的干扰因素，或者可以说是诱惑因子，你很难集中精力在工作上面。其次对于公司来说，远程办公所带来的危害也很大。因为对于一个公司的发展来说，员工的团结是至关重要的，那么员工凝聚力的基础是什么，那就是员工与员工之间情感的维系，这也就解释了为什么那么多公司都很花时间去组织团建，目的就在于增加员工之间的情感维系。而远程办公的危害就在于员工之间的这种情感的维系消失了，同事之间只是通过聊天软件进行沟通，工作的内容都在后台进行完成，很多同事我甚至连他们的全名都不知道，更别说他们的样子了。这样的情况下，公司的向心力会很散，员工对整个团队，对公司的忠诚度都会发生问题，一旦公司遇到问题，很难保证员工不会离开。

没有领导的监督，无法有效的完成所做的工作，出现团队之间的沟通了解，

没效率

自律