如何评价史玉柱说每季度淘汰10%员工将兔窝变成狼窝？ Xavier 2016年04月27日 从人力资源管理的角度看，这样做合理吗？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 Rpaz 2016年04月27日 从HR的角度看，我在担心招聘，裁员和培训的问题，是否能配合这个决策在每次裁掉10%员工后及时找到合适的人，如何对10%的员工裁员，以及招聘到员工后如何进行培训，如果只做一个季度可能就会被裁，培训的成本该如何把握等等。 回复 23 刘晓丫么么 2016年04月27日 这个狼窝会不会失去凝聚力？HR的员工管理也很难开展啊。 回复 23 我叫面试官 2016年04月27日 虽然说末尾淘汰制可以提升员工工作的积极性和主动性，但动力的来源却是担心被辞退的恐惧和焦虑。 所以，脑白金大忽悠又在说狼性文化，恐怕自己才是大白兔。 回复 29
Xavier
2016年04月27日
Xavier
2016年04月27日
从HR的角度看，我在担心招聘，裁员和培训的问题，是否能配合这个决策在每次裁掉10%员工后及时找到合适的人，如何对10%的员工裁员，以及招聘到员工后如何进行培训，如果只做一个季度可能就会被裁，培训的成本该如何把握等等。
这个狼窝会不会失去凝聚力？HR的员工管理也很难开展啊。