如何解决员工看薪做事？
残余小体
2016年03月07日
曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。那么作为老板，我该如何教育这样的员工，是直接开除还是可以教育呢？
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你教育她做什么？教育好让她辞职给别的公司效力吗？三观不合是没有办法通过教育来改变的。
遇到一个这样的妹子，你就要教育一个，你是忙不过来的。有些道理，愿意懂的人你说一句她就懂了，不愿意懂的人，你说十句她也不懂。当然，站在老板的角度来考虑，当然是月薪三千的人做着月薪八千的事最好，但同时，要每个员工都愿意付出这个差额，这就要看你的激励政策（激励不仅仅是钱）和管理方法了。
现在的问题是，她连三千的事情都没有做好，先不要指望让她做八千的事情了，先做好本职工作。