公司拒签辞职申请怎么办? 顾春雪 2016年02月16日 上个月我向公司提交了辞职申请,但是公司却拒签,我该怎么办?公司这么做又是否合理呢? 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 钉钉 2016年02月16日 《劳动合同法》明确规定,员工提前一个月想企业提出书面辞职申请,企业无任何理由可以拒绝;试用期内只需提前3天向公司口头或书面提出申请。 回复 20 乖乖Mars 2016年02月16日 公司不签收辞职申请单我们可以这样做:1、可采用邮政特快专递ems辞职申请,并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”,同时保留盖有邮戳的快递单据。2、书面通知后超过30日,即使用人单位不批准,劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。按照《劳动法》第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。 回复 21 嘎茹 2016年02月16日 根据劳动合同,按照条例进行程序辞职 回复 19
《劳动合同法》明确规定,员工提前一个月想企业提出书面辞职申请,企业无任何理由可以拒绝;试用期内只需提前3天向公司口头或书面提出申请。
公司不签收辞职申请单我们可以这样做:
1、可采用邮政特快专递ems辞职申请,并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”,同时保留盖有邮戳的快递单据。
2、书面通知后超过30日,即使用人单位不批准,劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。
按照《劳动法》第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。