实干型的人是不是很难升职? HAPPYZLW 2016年01月02日 我看大家平时问答里,都在提倡“销售技巧”。但确实有很多有能力的人,是默默实干型,他们很难升职的话,会不会很不公平? 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 Angelina亚 2016年01月02日 确实不公平的。不过,如果他真的只是实干型,未必一定要做管理者。例如现在BAT等公司都在提倡的是等级。它们内部有晋升机制,每一个等级的薪水都不同。或许实干型的人才,可以在这样的等级体制里获得提升。而管理者,还是需要有具备一定的销售技巧,否则他很难将公司的想法销售给下属、将部门的成绩销售给上司……所以我觉得应该是两种晋升,未必一定都要成为总监、VP。不过,对于真正的人才,无论他是什么类型的,一个好的公司都应该给他们需要的提升的空间。 回复 17
确实不公平的。不过,如果他真的只是实干型,未必一定要做管理者。例如现在BAT等公司都在提倡的是等级。它们内部有晋升机制,每一个等级的薪水都不同。或许实干型的人才,可以在这样的等级体制里获得提升。
而管理者,还是需要有具备一定的销售技巧,否则他很难将公司的想法销售给下属、将部门的成绩销售给上司……
所以我觉得应该是两种晋升,未必一定都要成为总监、VP。不过,对于真正的人才,无论他是什么类型的,一个好的公司都应该给他们需要的提升的空间。