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手下有一“怪才”该怎么管理,管理方式可以因人而异吗?

得之我幸桑 2015年12月24日

“怪才”十分讨厌被条条框框的束缚。。。

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╮(╯_╰)╭ 2015年12月24日

不知道你所谓的“怪才”是什么。

如果是那种怪脾气的人才,你就得想办法让他适应条条框框的束缚。条条框框就是专治各种不服的嘛。只不过你要考虑的管理方式是“我到底是顺毛捋呢?还是抽丫大嘴巴?”你得让他知道,“才能”这个词反映在工作中就是能带给公司多少价值,条条框框是帮助他发挥自己的能力的。

但如果是怪脾气的天才,那么,你就想办法让他跳出条条框框之外,单独管理。传奇里的那些天才,从来都不管公司制度的存在的,他们的能力超越了这些制度。但管理方法得当就能让他们每天坐在办公室里加班,不愿意回家。

管理方式确实是可以因人而异,但并不是所有人都可以跳脱管理制度的舒服的。条条框框的存在就是为了让各种脾气、性格的人能够在统一的规范下发挥自己的作用。

管理从来就不是一视同仁的,管理的公平是对员工价值的公平。你能为公司创造更多的价值,那么你就能获得更多的权利。从来也没有人说,你有多大脾气,就能获得多少权利。我还讨厌上班呢,但我喜欢领薪水,所以还得上班。

大丁的薄荷糖 2015年12月24日

其实,你可以考虑给怪才一个团队带。屁股决定脑袋,这个所谓的怪才可能能激发出更大的能量,并且很可能自己开始热爱条条框框了。

管理方式本来就应该因人而异。