不太认可领导的管理方式和她说提倡的公司文化,怎么办? 月半海Von 2015年12月23日 领导一切以业绩为第一,销售的激励大部分是拿员工的工资来当奖金池,而且是直接从员工工资里先扣除,请假也很不人性化,只重视业绩,不太重视文化。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 师丹 2015年12月23日 公司历来如此还是这个阶段如此?同行业中其他公司情况如何?如果是公司现阶段遇到困难改变了管理方式,变得以业绩为主,是可以理解的,很多公司在行业不景气的时候会选择抓业绩,甚至用末位淘汰制。这时候集中精神熬过这一段时期就好。有时候也和职位有关,比如销售人员等。这是职位长期积累下的方式,不愿意可以考虑换个职位或者找个相对轻松的公司。如果是同行业都是这样的惯例,那题主抱怨也没用,这一定是基于这个行业的特殊性才发展成了这样,也可能有地域文化的影响。题主只有考虑换个地域或者换个行业了。 回复 2 八贤姐 2015年12月23日 你和公司文化起冲突了,说明你不适合这个公司,你可以找更人性化管理,更注重人的公司。 回复 1 haoyaogen 2015年12月24日 实在不能认同的话可以离开,如你说的,也不是什么好领导。 回复 2
公司历来如此还是这个阶段如此?同行业中其他公司情况如何?如果是公司现阶段遇到困难改变了管理方式,变得以业绩为主,是可以理解的,很多公司在行业不景气的时候会选择抓业绩,甚至用末位淘汰制。这时候集中精神熬过这一段时期就好。有时候也和职位有关,比如销售人员等。这是职位长期积累下的方式,不愿意可以考虑换个职位或者找个相对轻松的公司。如果是同行业都是这样的惯例,那题主抱怨也没用,这一定是基于这个行业的特殊性才发展成了这样,也可能有地域文化的影响。题主只有考虑换个地域或者换个行业了。
你和公司文化起冲突了,说明你不适合这个公司,你可以找更人性化管理,更注重人的公司。