遇到脾气暴打人的上司怎么办？ Sutton 2015年12月05日 并不是真的打，但总是会出现揪领子，拽肩膀的动作，争执急了的时候还会扇人耳光，不分男女。现在下属和他交流都站的老远，形式不对立马跑路了。有人向公司反映这个问题，但是上司除了这个问题以外挺好的，能力也很强，所以总是不了了之。如何让上司改掉这个习惯？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 AndrewYY 2015年12月05日 天，这都可以涉及到劳动法了，不过看题主描述应该是这位上司脾气真的太不好的原因。建议题主，或者被揪领子的同事，非常正式的告诉一次上司，他这样的行为非常的不妥，已经侵犯了下属的权利，并且可能涉及了法律，希望以后可以不动手解决问题。然后看上司的回应了。 回复 2 莹莹小路 2015年12月05日 只遇到过骂人骂的很凶的上司，打人的真没见过。揪领子、拽肩膀在男同事，上司之间也见过，多半是玩笑。这个问题说小可以小，说大可以大，还是和上司沟通一下比较好，看上司的意思，因为真的有信奉“能用武力解决的问题绝不讲道理”的人，也有控制不住自己的暴脾气事后很后悔的人。 回复 2
并不是真的打，但总是会出现揪领子，拽肩膀的动作，争执急了的时候还会扇人耳光，不分男女。现在下属和他交流都站的老远，形式不对立马跑路了。有人向公司反映这个问题，但是上司除了这个问题以外挺好的，能力也很强，所以总是不了了之。如何让上司改掉这个习惯？
Sutton
2015年12月05日
Sutton
2015年12月05日
天，这都可以涉及到劳动法了，不过看题主描述应该是这位上司脾气真的太不好的原因。建议题主，或者被揪领子的同事，非常正式的告诉一次上司，他这样的行为非常的不妥，已经侵犯了下属的权利，并且可能涉及了法律，希望以后可以不动手解决问题。然后看上司的回应了。
只遇到过骂人骂的很凶的上司，打人的真没见过。揪领子、拽肩膀在男同事，上司之间也见过，多半是玩笑。这个问题说小可以小，说大可以大，还是和上司沟通一下比较好，看上司的意思，因为真的有信奉“能用武力解决的问题绝不讲道理”的人，也有控制不住自己的暴脾气事后很后悔的人。