去掉绩效考核就没有标准了，很多工作开展起来难度更大，但是也不排除可以创造出更好的更适应时代的方法。不破不立嘛。

要走人性化管理的路线？感觉还是因为现在的绩效考核弊病太多的原因，执行起来常常事与愿违。