高不成低不就？

就像谈恋爱一样，刚找的朋友也得磨合到一定程度，才能结婚。中间经过，甜蜜期，磨合期，妥协期等。如果不合适，很有可就分手了。

招人也一样，对于这个人并不了解，但是充满了希望。当发现现实能力和期望的有差距时，要么员工妥协，提高或者辞职，要么公司妥协，开除或者容忍。

这个是需要个互相充分认识的过程。

所以，行业内的熟人介绍或者直接挖人，会比较靠谱，能对员工的实际能力有一个预估，期望值也就不会偏差太大。

创业公司的老板大都想要的是全才，这样一个人可以干好几个人的活~ 但是不可能有那么多的全才啊！

至于那些能力真的很强的有用之前，也大都不会再找工作了，他们要么就是在大公司做高管，要么就是自己创业。

所以创业公司在招人时的自己原本的心理定位很重要。